发布网友 发布时间:2023-02-18 14:08
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热心网友 时间:2023-09-22 13:15
省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。
省直的收入不如市州,原因是省直公务员的绩效远远低于地市州,没办法,省直单位其实来钱的渠道并不多,依赖于财政拨款,工资待遇都是统一跟着财政*走,而地方上相对灵活些,来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看,大体而言,收入是省不如市。
市不如区的。市州有个重要的福利是衣食住行基本全包了:衣服穿的是单位的*;吃饭在单位的食堂;住的是单位的青年公寓;行的话单位就在宿舍楼下;在这个收入消费水平都不高的三四线地级市,这个收入就相当于是每年的存款了,生活可以过得挺滋润。
因为这份收入在当地已经算是很高的了,如果只是一个满足于小资生活、喜欢安逸不爱折腾的人,市直公务员大概是性价比最高、最具幸福感的公务员群体。每天作息时间朝八晚五,中午有2个小时的吃饭和休息时间,工作内容比较模式化不需要创新。
很多时间都是在闲聊中度过,下午一般准点下班,从生活舒适度来说,省直肯定是远远不如市直的。一方面是收入减少了,衣食住行的福利没有了,省直单位因为人多不给年轻人租房子了,额外还得掏出每月的房租,且省会交通拥堵出行成本较高。
一出一进你的收入相当于打了对折;记得我刚入职省直岗位的大半年,对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应,最直观的变化就是,在市直岗位上很少加班,而在省直岗位加班是常态,而到了更高的部委一级,年轻人的工作强度工作压力还会更大。
县直公务员、市直公务员、省直公务员的差别
1、工作内容、职责权限不同。
市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体,市级科室对待问题要更宏观,县区级及乡镇单位则负责具体落实工作。但是市级单位压力也更大。
县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务,鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标,对应奖励办法,在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计;设立“保费任务完成率”底线,对于低于底线的乡镇进行调度。
2、工资收入有差别。
县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低,而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好,当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差,当年的奖金就很少,甚至没有。
相比之下,作为市直机关和省直机关公务员,他们并不直接面对基层,奖金发放的时候,往往都有一定的定量和定额,相对而言更稳定一点。
3、升迁的机会也不一样。
在省直机关的公务员,想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员,想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。市里中层是科长,而县级的科长都是主要领导,而且一般人基本一辈子都争取不到,并且在机构改革后人员集中,职级并行的职数受限也较多。
4、子女教育不一样
在乡镇工作,还是在县城以上的机关工作,子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障,普遍比城市要弱。相比之下,在机关工作,基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。