公休算工资
发布网友
发布时间:2023-02-15 22:46
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-09-15 09:21
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作,首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
公休假与法定节假日不同,虽然都是劳动者休息休假的时间,但若是在公休假单位安排员工加班的话,此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、公休假的加班工资要怎么计算 公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下:
公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散,则按小时工资计算:
法定休假日加班工资=月工资收入÷天÷8小时×加班小时数×200%
二、怎样计算加班工资 1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4 、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
若用人单位需要在周末安排员工加班的话,此时需要按照国家规定的标准支付相应的加班工资。不过要是之后单位又安排进行了补休的,则此时就可以不用支付加班工资。
劳动关系中公休日有工资吗
在劳动关系当中公休日当然也是有工资的,公休属于带薪休假,还有平时的法定节假日以及周末,如果公休日用人单位没有安排职工休息的话,就应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定,按照员工本人工资的两倍计算加班费。 一、劳动关系中公休日有工资吗?有的,享受与正常工来作期间相同的工资收入。根据《职工...
公休上班工资怎么算
1. 根据法律规定,若在公休日安排员工工作,且无法提供补休,用人单位应支付员工不低于工资200%的报酬。2. 公休是指国家通过法律明确规定的带薪休假制度。这是法律或劳动合同中规定的,确保员工在一定工作时间后能够得到休息的时间。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形,用人单位需要...
公休有工资吗
有工资。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。【法律依据】:《劳动法》第三十六条...
公休有工资吗
公休是有工资的。根据中国的劳动法规定,职工在满一年以上的连续工作后,享受带薪年休假。在年休假期间,职工应该获得与正常工作期间相同的工资收入。这意味着即使在休假期间,职工仍然可以获得工资报酬。如果职工的公休假没有在当年休完,可以顺延到下一年度休假中使用。这样确保了职工在休假期间仍能享受工资...
公休算工资吗
算。公休假日又称“公休日”,是国家法律明文规定的带薪休假制度,因此公休是算工资的。公休的工资享受与正常工来作期间相同的工资收入,如若用人单位随意拒绝发放工资的,可以申请劳动仲裁。
每个月的公休算工资吗
法律分析:不算。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照有关规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能...
公休算工资吗
法律分析:有的,享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公休上班工资怎么算
法律分析:公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公休日加班如何计算加班工资
计算公式如下:1、公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%2、若加班时间比较零散,则按小时工资计算:3、法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%综上所述,公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者...
公休日加班如何计算加班工资
一、若在公休日安排员工工作且无法提供补休,用人单位应支付员工不低于工资200%的加班费。根据法律规定,如果用人单位在休息日安排员工工作,且无法安排补休,应按照员工日工资或小时工资的200%支付工资。因此,周六和周日的加班工资应按200%计算。二、对于工作日和公休日的加班,应支付的工资总额分别是150%...