杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少?
发布网友
发布时间：2023-03-08 01:45
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-09 06:40
杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少需要按不同的保险来进行确定;一般养老保险单位每月百分之百分之二十，个人每月承担百分之八;而对于医疗保险，单位每月百分之九;个人承担百分之二。
一、杭州最新社保缴纳比例单位和个人各承担多少? 1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处有哪些? 城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老:缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗:正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育:生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法? 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任:
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综合上面所说的，社保缴纳需要由单位和个人来进行承担，而且针对于不同的基数所产生的费用就会不一样的，除了工伤和生育个人不用承担之外，对于养老、医疗、还有失业保险都需要承担，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。
