劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗
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发布时间：2022-04-23 17:08
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热心网友
时间：2023-02-02 00:51
劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响。
法律分析劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，是固定期限的、依附性就业。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
热心网友
时间：2023-02-02 02:09
有影响的，劳动合同法规定：第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据59条的规定，假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同，那么对于：岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定，用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释，对劳动者是很不利的。
劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗
劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响。法律分析劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一...
劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗?没签有补偿吗?
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未签订劳动合同劳务派遣关系成立吗
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我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我签劳动合同是否违法?
劳务派遣不签合同违法，这是由于在法律之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且签署的劳动合同之中，约定的劳动期限为二年以上的固定期限。如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。法律分析是违法的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形...
派遣工也需要签劳动合同吗
对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者...
与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?
需要，最好直接与用人单位签定劳动合同，与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
没有和劳务公司签合同
是很悲催的事情，如果你自动离职的话，肯定不会给你发工资的，最好签个合同，以后心里也有底了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配...
不签劳务合同怎样赔偿
劳动合同与劳务派遣存在以下不同：1. 合同期限：劳动合同对签订时间没有法律规定，而劳务派遣合同要求订立二年以上的固定期限劳动合同。2. 用工形式：劳动合同是双方直接用工的关系，劳务派遣合同中，劳动者在用工单位上班，但合同双方并不直接用工。3. 涉及主体：劳动合同只涉及用工单位和劳动者，劳务...
在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办
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第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿，用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
