编制内医生和招聘医生,他们的待遇差距大吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 16:48

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热心网友 时间：2022-06-22 20:44

对于三甲医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差距并不会太大，甚至有些地方，只要个人技术过硬，非编制医生拿高薪也是挺常见的，但是，这也仅仅是在三甲医院才会如此，主要原因还是在于三甲医院收入稳定，医院可以凭借自身的经营收入来解决非编制人员的待遇问题。
而对于一般的乡镇医院或者县医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差别还是挺大的，一方面，这些医院的收入并不稳定，虽然也不少，但是和三甲医院相比，还是存在着较大差距，因而不可能解决非编医生的全部待遇问题，另一方面，由于当地*的原因，财政对于这些医院的管理也是比较仅，医院本身对于收入的支出权限有限。

热心网友 时间：2022-06-22 22:02

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

总的来说，在医院行业当中，虽然编制内医生和招聘的医生在个人的工资收入方面差别不会很大，但是，一份工作的福利待遇并不仅仅是工资，它还包括各种进修学习的机会、职业的发展与个人职务的提升以及在退休以后，退休工资的多少等等，而在这些方面，两者之间还是存在着差距的。

热心网友 时间：2022-06-22 23:36

编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。



医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。虽已同工同酬，但*待遇差距还很明显。



晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。编内医生的待遇肯定会落实当地事业单位标准。编外医生的待遇，要看具体医院的情况。我所工作过的两家医院都做到了编制内外都一样。当然，都不是什么大医院。如果奖金能达到一两万的大医院，想去工作的趋之若鹜，可能医院就会给编外的少发一些。提前打听好，或者直接问医院的人事科，没有啥不好意思的。



工资差距是一方面，最突出的社保的差距。在编的参加机关事业社保，编外的只能参加企业社保，两者差距主要在执行*的刚性上。机关事业单位的缴费基数那是非常硬的，该计入缴费基数的一分都不少。而同样一个单位，编外的参加企业社保，大多数单位都会选那个起点，百分之六十，没缴足过。职业年金就更不用说了。*有空子可钻。

现在都基本上是同工同酬了，医院招聘都偏向于合同制，有考核。不过部分乡镇地区还是有区别的，所以广东这边，几乎每年都有一个粤东西北的招聘，主要是针对乡镇岗位，报考的人员挺多的。

热心网友 时间：2022-06-23 01:28

聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

编制内医生和招聘医生在待遇上有哪些差别？

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

编制内医生和招聘医生在待遇上有哪些差别？
最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，

热心网友 时间：2022-06-23 03:36

这个差距肯定是有的。

1.编制内医生比招聘的要稳定，招聘的医生随时可能会被解聘，不太稳定。

2.在工资福利待遇方面，招聘医生比编制内差多了。一方面是工资方面的差距，另一方面是“五险一金”，招聘医生最多可能有“四线”，再加上奖金等方面的差距，这个差距就是好几千元。

3.招聘医生虽然工资待遇差，但是他们干的活最累，有时候还很危险。但是没有办法，编制内医生岗位少，就是那么几个人，现在“逢进必考”，要想转正，就只有考试。

热心网友 时间：2022-06-23 06:00

差距比你想象的大。

1.住房公积金。

这是年轻人最关心的问题。编内，工作三年左右，公积金+住房补贴能到5000-6000，编外，不到1000。

2.养老金，年金，其他福利待遇

所谓事业编，是指为国家完成各种社会功能的人员编制，其经费由国家事业费开支。

注意国家二字，一旦入编，在某种意义上你就是国家的人。工作期间，你可以全额享受到本地财政对事业单位职工发放的补贴或其他形式的福利，这种补贴，编内和编外是上万和几百块的差距。退休后，编内领的是国家发放的退休金，金额高，更稳定。

3.隐性差距：地位

不管是单位内还是社会上，编内人员拥有更高的隐性地位。

4.工作稳定性

如前所述，编内人员是国家的人，只要不是碰触法律底线，用人单位是不能随便动你的，夸张点说，哪怕你跟领导干架（前提是没上升到刑事），单位都无权开除你；倘若不幸生了大病（比如慢性肾衰），丧失劳动力或是不能胜任原来工作，仍然由国家和单位养着，不必担心失业问题。如果是编外，单位或者领导随便给你安个罪名就能把你开除，再不济调你去个闲差等合同到期。

热心网友 时间：2022-06-23 08:42

你好很高兴为你解答这个问题

你的问题是编制内医生和招聘医生他们的待遇相差大吗？

个人觉得他们的待遇不是十分的大，但差距还是有的，

比如编制内的医生他们的社医保交纳的基数比较大，将来的退休金也相对大，公积金也相对比较高，每个月的各种补贴也是很高的，什么房租补贴，汽车补贴，反正有很多补贴招聘医生是没有的。

这些差距也不算太多，一年5，6万吧。

以上是个人对你这个问题的解答希望希望对你有所帮助也希望你能够采纳最后个人祝你健康快乐好运连连，

热心网友 时间：2022-06-23 11:40

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

总的来说，在医院行业当中，虽然编制内医生和招聘的医生在个人的工资收入方面差别不会很大，但是，一份工作的福利待遇并不仅仅是工资，它还包括各种进修学习的机会、职业的发展与个人职务的提升以及在退休以后，退休工资的多少等等，而在这些方面，两者之间还是存在着差距的。

热心网友 时间：2022-06-23 14:54

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。



其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。


最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

热心网友 时间：2022-06-23 18:26

医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的*，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。

其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和*也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院*上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。

最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。

热心网友 时间：2022-06-23 22:14

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

总的来说，在医院行业当中，虽然编制内医生和招聘的医生在个人的工资收入方面差别不会很大，但是，一份工作的福利待遇并不仅仅是工资，它还包括各种进修学习的机会、职业的发展与个人职务的提升以及在退休以后，退休工资的多少等等，而在这些方面，两者之间还是存在着差距的。

热心网友 时间：2022-06-24 02:18

差距比你想象的大。

1.住房公积金。

这是年轻人最关心的问题。编内，工作三年左右，公积金+住房补贴能到5000-6000，编外，不到1000。

2.养老金，年金，其他福利待遇

所谓事业编，是指为国家完成各种社会功能的人员编制，其经费由国家事业费开支。

注意国家二字，一旦入编，在某种意义上你就是国家的人。工作期间，你可以全额享受到本地财政对事业单位职工发放的补贴或其他形式的福利，这种补贴，编内和编外是上万和几百块的差距。退休后，编内领的是国家发放的退休金，金额高，更稳定。

3.隐性差距：地位

不管是单位内还是社会上，编内人员拥有更高的隐性地位。

4.工作稳定性

如前所述，编内人员是国家的人，只要不是碰触法律底线，用人单位是不能随便动你的，夸张点说，哪怕你跟领导干架（前提是没上升到刑事），单位都无权开除你；倘若不幸生了大病（比如慢性肾衰），丧失劳动力或是不能胜任原来工作，仍然由国家和单位养着，不必担心失业问题。如果是编外，单位或者领导随便给你安个罪名就能把你开除，再不济调你去个闲差等合同到期。

热心网友 时间：2022-06-24 06:40

编制内医生和招聘医生工作量相似，但待遇差得不是一星半点：编内人员的五险一金齐全，还有职工医保；而编外人员除了五险一金不齐全，医保也是城镇居民医保。宿州市*回复表示：经灵璧县卫健委调查，该编外人员除了医疗保险与编内人员不同，即城镇居民医疗保险无工伤险、生育险及失业险，其它待遇包括基本工资、绩效工资、养老保险、住房公积金跟编内人员一样。目前，灵璧县卫健委已积极协调相关部门商讨解决办法。同时，为了逐步解决非编制人员入编问题，县医院正逐步实施周转池编制人员择优向自建池编制流转工作。
编制好处多多 依然是香饽饽
老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。正因为这些优势，尽管“去编制化”一直被认为是趋势，然而，现在看来，编制依然是香饽饽。比如，在今年抗击新冠疫情的战役中，编制也变成抗疫医护的一种奖励。相比而言，编外人员可能就没那么幸运了，其工资高低与个人能力、医院发展紧密相关。在职称晋升和工龄方面，基本上无法保证，还会面临更大的“炒鱿鱼”风险。不过，编外有一个好处，就是工作比较灵活，多劳多得，进步空间还是很大。
去编制虽成大趋势 但不能一蹴而就
2018年12月20日，国家六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，点名148家公立医院，作为建立健全现代医院管理制度的试点医院，试点工作自本通知印发之日起启动。点名全国148家医院全面推行聘用制，实行合同管理。2019年12月，国家卫健委发布《关于印发公立医院章程范本的通知》，明确医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。紧跟国家的脚步，医院聘用制开始遍地开花，陕西、河北、福建等各省市也纷纷下发文件开始大面积试点。公立医院去除编制喊了多年，大家总觉得遥遥无期。但改革的脚步从未停歇，这一天终于还是来了。随着改革的不断深入，医护人铁饭碗开始动摇，公立医疗机构合同制时代正式到来。当公立医院医生的铁饭碗变成聘用制岗位，这一举措的迈进，能更大程度上盘活公立医院；能更大化地推动医疗资源合理流动；同时，还能在一定程度上帮助民营办医吸纳人才。在*红利的指引和医学人才的涌出下，社会办医百花齐放前景指日可待！虽然“去编制化”已成大趋势，但编制管理创新工作不可能一蹴而就，需要在推进过程中及时总结经验，加快完善各种制度设计的衔接和配套，调整好各项改革的步伐，而不是为了改革而改革，更不能不顾实际地“一刀切”。对此，业内人士建议，可以采取逐步取消事业编制的好处，例如将事业编制的退休福利逐步与其他人看齐；同时可以采取老人老办法、新人新办法的两条腿改革。

热心网友 时间：2022-06-24 11:18

差距比你想象的
1.住房公积金。
这是年轻人最关心的问题。编内，工作三年左右，公积金+住房补贴能到5000-6000，编外，不到1000。
2.养老金，年金，其他福利待遇
所谓事业编，是指为国家完成各种社会功能的人员编制，其经费由国家事业费开支。
注意国家二字，一旦入编，在某种意义上你就是国家的人。工作期间，你可以全额享受到本地财政对事业单位职工发放的补贴或其他形式的福利，这种补贴，编内和编外是上万和几百块的差距。退休后，编内领的是国家发放的退休金，金额高，更稳定。
3.隐性差距：地位
不管是单位内还是社会上，编内人员拥有更高的隐性地位。
4.工作稳定性
如前所述，编内人员是国家的人，只要不是碰触法律底线，用人单位是不能随便动你的，夸张点说，哪怕你跟领导干架（前提是没上升到刑事），单位都无权开除你；倘若不幸生了大病（比如慢性肾衰），丧失劳动力或是不能胜任原来工作，仍然由国家和单位养着，不必担心失业问题。如果是编外，单位或者领导随便给你安个罪名就能把你开除，再不济调你去个闲差等合同到期。

热心网友 时间：2022-06-24 16:12

福利待遇差别还是很大的。
医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。
简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。
稳定性差异
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
晋级领导优先程度
医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。（换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工）。