岗位分类的步骤
发布网友
发布时间：2022-04-23 16:45
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-04-24 12:21
【岗位分类步骤简介】
1、岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
3、根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
【岗位分类步骤详解】
工作岗位横向分类的步骤：
1、将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
2、将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
工作岗位横向分类的方法：
1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分。
岗位纵向分级的步骤：
1、按照预定的标准进行岗位排序，并划分出岗级。
2、统一岗等。
生产性岗位纵向分级的方法：
1、选择岗位评价要素。
2、建立岗位要素指标评价标准表。
3、按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
4、根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
管理性岗位纵向分级的方法：
1．精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理。
2、对管理岗位进行科学的横向分类。
3、评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目。
4、在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级统一列等。
热心网友
时间：2023-04-24 12:22
1、岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
3、根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
岗位分类的主要步骤:
【答案】：岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作，具体步骤一般为：1、岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干个类别。2、岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。3、根据岗位分类...
工作岗位分类的主要步骤
工具/原料工作岗位岗位分类方法/步骤1岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；2岗位的纵向分类，即根据的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别；3根据岗位分类的结果，制定各种岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源...
岗位分类的主要步骤:
【答案】：岗位分类的主要步骤包括：1、首先进行岗位的横向分类，依据工作性质和特征，将岗位划分为不同的类别。2、接着进行岗位的纵向分类，根据工作的繁简程度、责任大小以及所需的知识技能和经验水平，将每个岗位归入相应的级别。3、根据分类结果，制定各类岗位的规范，即岗位说明书，以此作为人力资源管理...
工作的具体分类及岗位分别有哪些?
（一）、工作岗位模向分类的步骤 1．将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2．将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。 3．将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分...
分类法分类法的基本步骤
分类法是一种用于岗位分析的有效工具，其核心在于对组织内岗位进行层次分明的划分，以便更好地理解和管理。实施分类法的基本步骤如下：首先，根据企业运营过程中各类岗位的功能和特性，对所有或特定范围内的岗位进行整体分类，构建出一个大的岗位系统框架。其次，对每个大系统内的岗位进一步细分，通常分为5-...
下列属于岗位分类步骤说法正确的是( )。
【答案】：B、C、D 岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。
岗位排序法岗位分类法的具体操作步骤
其次，岗位分类是关键环节。根据工作过程中的角色和特性，将所有岗位划分为大类，接着进一步细分为各种子类，每类再根据岗位性质和特征进一步细分。这个过程确保了岗位分类的精确性。接下来，构建等级结构和标准是决定岗位价值的关键步骤。这包括设定等级数量，考虑工作性质、组织规模、功能差异以及人事政策。
岗位分类岗位分类的主要步骤
岗位分类是企业进行人力资源管理的基础性工作之一，它旨在将不同的岗位按照特定的规则进行归类，以便更好地进行岗位评价、薪酬设计、培训规划、晋升体系构建等工作。岗位分类主要分为模向分级和纵向分级两个步骤。模向分级是指根据岗位的工作性质和特征，将其划分为若干类别。这一过程需要考虑岗位所处的业务...
工作种类细分都是哪些?
工作岗位分类主要包括以下几个步骤：1. 岗位的横向分级：根据岗位的工作性质和特征，将它们划分为不同的类别。2. 岗位的纵向分级：根据每个岗位的复杂程度、责任大小以及所需的学历、技能和经验水平，将它们归入相应的级别。3. 根据岗位分类结果，制定各岗位的岗位规范，即岗位说明书，并以此作为人力资源...
什么是岗位分类
岗位分类的主要步骤 1、岗位的模向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 3、根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力...
