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横纵向岗位分类的作用

发布网友 发布时间:2022-04-23 16:45

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1个回答

热心网友 时间:2022-07-11 22:18

岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级。岗位横向和纵向分类的区别和联系。
1.岗位的模向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
2.岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。
简述工作岗位分类的功能。
岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级。
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
岗位分类与职业分类标是特殊性与一般性的关系,职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用,而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。
岗位分类适用于国家各级*及其职能部门和机构,而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。
横纵向岗位分类的作用

1.岗位的模向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。 2.岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。简述工作岗位分类的功能。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别...

职位分类名词解释

职位分类是指将所有的工作岗位(职位),按其业务性质分为若干职组、职系(横向分类);然后按责任大小,工作难易,所需教育、训练及技能程度,分为若干职级、职等(纵向分类)。对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。职位分类的优点在于:1. 因事设人而避免...

分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系

答:职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员的任职资格等因素,对同一职系中的岗位划分出...

岗位横向分类是什么意思?

岗位横向分类可以帮助企业更好地理解各岗位的职责和薪酬制度,确保组织结构的合理性和高效性。同时,岗位横向分类还有利于员工的规划和发展,能够让员工更清晰地了解职业发展路径和可行的职业规划方案。此外,对于企业而言,也可以更好地实现资源的配置和管理,提高企业的竞争力和市场地位。

岗位分类的主要步骤:

【答案】:岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作,具体步骤一般为:1、岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干个类别。2、岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。3、根据岗位分类...

HR岗位管理:岗位职级管理体系是什么?概念、知识及方法工具梳理_百度...

岗位层级: 纵向划分组织权力结构,通过衡量专业知识、技能和贡献来确定每个岗位在组织中的价值和权限等级。岗位族群/序列: 一组相似职责和要求的岗位集合,它们共享知识、技能和业务领域,形成岗位的横向分类。岗位发展通道: 为员工设定清晰的职业路径,如管理、技术或专业序列,适应不同业务场景和员工发展需求...

什么是对工作的横向划分

岗位横向分类的含义是什么 岗位的横向分类,就是在岗位分析的基础上,根据岗位工作性质的相似程度,将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程。岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位。从横向和纵向两个维度进行的划分从而...

职级划分是指什么?

职级划分,简单来说,是将工作岗位按照等级进行分类的一种制度。它将岗位划分为一系列的序列,如财务经理、销售经理和人力资源经理这些部门主管,他们均属于同一职等,便于横向比较。在薪资体系中,职级体现了一个岗位在序列中的级别差异。例如,销售岗位可能细分为普通销售代表、中级销售代表和高级销售代表,...

工作种类细分都是哪些?

- 将同一职组内的岗位再次按工作性质划分,将中类下的小类进一步细分为若干个职系,将性质相同的岗位组成一个职系。2. 工作岗位横向分类的方法:- 按岗位承担者的性质和特点进行横向区分。- 按岗位在企业生产过程中的地位和作用进行分类。工作岗位纵向分级的步骤和方法:1. 岗位纵向分级的步骤:- 按...

工作岗位是指什么

工作岗位是指一个单位、机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。工作岗位分类的几个概念:职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级。职位:它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工...

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