员工劳动关系从子公司转到母公司，然后母公司终止劳动合同，请问赔偿应该是什么样子的？N+1还是2N?
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发布时间：2022-04-23 17:50
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热心网友
时间：2023-10-11 18:17
按照2N的标准赔偿，用人单位单方解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿，如果解除劳动合同未提前一月通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
法律分析并不是所有的情况，用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。除了违法解除劳动合同的赔偿金之外，如果单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，也应当支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-11 18:17
赔偿金和补偿金是两回事，首先你得分清楚这两个东西。无论是赔偿还是补偿，这和你员工关系的转移没有关系，因为母公司和子公司的劳动关系，属于内部调动，在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化，你就当一家公司就行了。
如果是公司提出的违法辞退，终止劳动合同，那就是2N，如果是合同到期，或者你无法胜任等绩效原因是N，如果单位提前一个月通知，就没有+1这么一说了。
员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该...
按照2N的标准赔偿，用人单位单方解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿，如果解除劳动合同未提前一月通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的情况，用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
子公司转到母公司有补偿吗
法律分析：赔偿金和补偿金是两回事,无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，...
在子公司工作,劳动关系和工资母公司发放
法律主观：从母公司调到子公司，由母公司解除劳动合同后并且支付经济补偿，与子公司签订新的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...
员工劳动关系从子公司转到母公司,几个月后,母公司提出终止劳动合同...
这情形，补偿金应从子公司工作年限为开始，合并计算员工工作年限，一年一个月平均工资为依据进行核算（不足半年的按半个月计算）即可。
...注销合并到母公司,员工不愿与母公司再签劳动合同,公司是否要补偿员工...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
同一集团下两个公司工作,被开除了,那么赔偿金如何计算
如果有约定，母公司的工龄计算在内的话，赔偿应该从07年起算，并且违法解除的话，要支付赔偿金，大约赔偿你12-14月左右的工资。
公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗?
公司要将我劳动合同转到其他公司，这种情况应该属于调动，但是你可以要求 解除劳动合同 ，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。 二、是否可以赔偿 《劳动法》第四十八条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
母公司缴社保,调子公司工作且未继签合同,产生分岐主动离职找谁主张赔...
如果您主动辞职，是没有经济补偿金的。如果您是被单位辞退的，是有经济补偿金的。母公司交社保，说明您的劳动关系在母公司。如果您想维权，被告应该是母公司。
跟母公司有劳动合同,但在子公司工作,子公司支付工资。员工被通知辞退...
那么你要先到当地的劳动局去投诉，然后看公司是否调解。若调解，那就需要支付经济补偿金。如果在试用期内，需要提前通知，把试用期内的工资发给劳动者；如果是正式员工，需要经济补偿自用工之日起满一年支付一个月的工资赔偿。其次，子母公司是属于同一法人代表，是具有兼容性，所以劳动合同是有效的 ...
