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自己在单位是不是已经到了天花板,该怎么判断?

发布网友发布时间：2022-04-29 23:50

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 10:12

第一，年龄增长了，但工作经验没有增加。有些人虽然工作多年，但相应的工作经历并没有逐年增加，或者一直从事单调、琐碎、重复的低价值工作，导致很多年过去了，和刚开始工作的人差不多。有一个一万小时理论，就是研究一个领域一万个小时就可以成为这个领域的专家，但是这个一万个小时周期的前提是每个小时都比前一个小时有进步或者累积效应，而不是简单的重复每个小时。

第二，频繁跳槽，但每次工作经验积累的时间不足。每一次跳槽都意味着新的机会，甚至更好的发展，但也意味着失去了之前的积累，需要在新的环境和新事物中重新开始，不一定每次开始的起点都会比上一次高。每次跳槽都要升职，而不是在同一个级别，同一个待遇跳来跳去。

第三，我很努力，但不知道如何举一反三。有些人工作努力，态度积极，有很好的承受压力的能力。但是，多年过去了，他们一直是勤奋的员工，他们的职位从来没有太大的变化。这是因为他们不懂得举一反三。有些工作要“专”“广”，不仅要了解自己的土地，还要了解上下游的工作。

第四、公事公办，却让老板意识不到*。有些人会抱着用尽可能多的钱做尽可能多的事情的态度。对自己的要求是工作和生活要绝对分开。只要做好自己擅长的事情，一切都会好的，只是不知道如何在职场上提升和抓住机会。尤其是当团队需要处理关键问题，老板需要协助的时候，要求频繁请假、长假是不合时宜的。这样的人不会被重用，只能分配普通工作。

第五、能力一般，心态敏感脆弱。如果能力一般，就要有正确积极的工作态度，增强抗压能力。只要工作能力是循序渐进的，一步一个脚印总是可以慢慢提升的，但是如果心态不好，会影响你的晋升。职场不会养白兔，老板也不会重用。需要裁员的时候，第一件事就是砍大白兔。

第六、交朋友，但没有真正有效的人脉。很多人都很受欢迎，对身边的人都很好。他们好像交了很多同事朋友，但是朋友太多只会让自己分心，花很多时间去维护。大部分所谓的朋友，在需要帮助的时候，可能起不到作用，这不是真正的人际关系。但是，真正的联系并不是靠自己去苦心经营。这些联系是一种平等的关系。只有不断提升自己，你的人脉才能强大。

热心网友时间：2022-06-26 10:13

升值空间，看看自己公司的升值条件，自己是否还有升值的机会新的知识点，如果一直接触不到新项目，自己的技能停滞不前，也就是天花板了

热心网友时间：2022-06-26 10:13

那么就要看一看自己在这个单位中上班有没有上升的空间，其次公司有没有更好的未来发展。