劳动争议的处理程序
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发布时间：2022-04-29 23:42
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时间：2024-08-02 07:23
根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》的规定，劳动争议的处理有三个程序：
1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。
2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。
3、人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
劳动争议如何处理
法律分析：1. 双方自行协商解决：当事人应当首先争取通过协商方式解决争议。协商解决依赖于双方的自愿。如果双方都愿意，可以通过协商达成一致。如果协商不成，当事人可以考虑采取调解或仲裁的方式解决争议。2. 调解程序：当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是，调解程序是基于双方...
劳动争议案件处理的程序
发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向。协商一致的，双方应制作协商解决协议书并遵照履行；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）调解解决 劳动争议调解委员会接到调解申请后，如决定不予受理，应在3日内书面通知申请人并说明理由。如决定受...
遇到劳动纠纷该怎么处理
遇到劳动纠纷，可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳...
发生劳动争议,应当经过什么程序以后
1. 劳动争议解决必须经过劳动仲裁程序，未经仲裁不能向人民法院提起诉讼。仲裁处理时限为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算，特殊情况下可申请延长。2. 发生劳动争议时，双方可首先尝试自行协商解决。如果协商不成，当事人可选择进入调解程序。调解是自愿的，双方同意申请调解，调解委员会才会...
劳动争议的处理程序是什么
根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》的规定，劳动争议的处理有三个程序：1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。3、人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定...
劳动争议处理程序
处理劳动争议的程序分为几个步骤:1. 申请阶段: 当事人需在规定的时效内向劳动争议调解委员会提交书面申请。2. 受理阶段: 调解委员会收到申请后，决定是否受理，并在一定时间内给出答复。3. 调查取证阶段: 通过撰写调查提纲，收集证据，核实事实，为调解或裁决做准备。4. 调解阶段: 调解委员会促使双方...
劳动争议的解决措施有哪些
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。 一、劳动争议的解决措施有...
劳动争议协商的程序
劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即若想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4. 诉讼程序：诉讼程序即通常所说的打官司。当一方当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时，可以在收到仲裁...
发生劳动争议后有几种解决途径
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议...
劳动争议发生后怎么解决
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，...
