按工资全额缴纳五险一金,是好还是不好?
发布网友
发布时间：2022-04-29 22:08
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热心网友
时间：2022-06-24 03:06
按工资全额缴纳五险一金是不错的选择。
热心网友
时间：2022-06-24 03:07
当然你赚了，你自己交的多，公司要帮你交的更多！好多公司用最低工资交，就是为了降低成本！你赚了！
热心网友
时间：2022-06-24 03:07
付费内容限时免费查看回答您好，亲亲，如果是个人全额缴纳五险一金不合法的，社会保险是由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。当用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
五险一金全额好还是非全额好
按工资全额缴纳五险一金,是好还是不好?
按工资全额缴纳五险一金是不错的选择。
按工资全额交五险一金好还是工资部分交好
理论上是按工资全额交好 因为交的多以后退休领的多 但是也意味着你每个月到手的工资会少了很多而且退休金要等退休才能领到手 所以各有优缺点吧
按工资全额缴五险一金好还是不好
法律规定是全额工资 《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
全额缴纳五险一金和非全额缴纳有何区别?哪个对职员更好?
如果我的实际工资低于员工社会平均工资的60%，那么我只能按当地员工月平均工资的60%支付。五险一金不是全额缴纳，而是按60%缴纳。如果你的月实际工资高于员工月平均工资的100%，则按照我的实际工资的100%发放。比如每月缴费基数5000元。但如果公司每月从你的工资中扣除养老保险240元，医疗保险60元，失业...
五险一金按实际工资缴纳好吗
实际工资4000,基数3000多,那么五险一金按什么标准交才划算? 首先,社保法规定按实际工资缴社保。所以能按实际工资给你交社保的公司,是良心企业,因为不仅你交的钱多,企业交的费用比你交的更多(差不多是你个人交费的2倍多)。 其次,社保交的多,生育、工伤报销的更多,以后退休金领的更多。长远来看...
北京五险一金按照薪水的全额缴纳好,还是按照最低基数缴纳好?你怎么看...
缴纳五险一金是按照最低工资的标准去缴纳比较好还是按照自己实际的工作收入那个水平去缴纳比较好的，对于大部分人来说，这不是一个可以选择的东西。因为公司具体怎么规定的那就怎么去执行，所有人都是一样的，这不是一个可以选择的东西。按照最低工资标准或者说最低的缴纳标准去缴纳好处就是扣的五险一金...
按工资全额缴五险一金,好还是不好
好与不好你也没办法左右。因为能够缴纳五险一金的，肯定是与公司签署劳务合同关系的。缴纳的比例也都是公司执行的，你没办法选择只缴纳哪种或是缴纳多少。而个人灵活就业，自行缴纳保险的话，是没办法缴纳公积金的。所以也就不存在全额之说。所以，这个问题无效……其实，个人意见。如果可以的话，我更...
工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
按照实际工资来缴费,是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高,待遇越高,还有一句话交多缴多得,长缴多得。我想这两句话,是职工缴纳五险一金最好的总结,在实际操作中,也体现了过程和结果的关系,责任和义务的关系,贡献和所得的关系。
五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别?
五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定，根据一定的比例去缴纳五险一金；全额缴纳指的是按照社保基数的100%去缴纳；2、享受待遇不同。足额缴纳只是按规定缴纳，缴费金额低；全额缴纳能够交的钱会更多一些，退休以后可以领取的钱自然也就会更多；3、缴纳单位不同。企业是指只能够按照足额去缴纳五险一金的...
