劳动仲裁时效最长多久
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发布时间：2022-04-29 21:42
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热心网友
时间：2022-06-23 13:01
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。[1]
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民*应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别时效
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
热心网友
时间：2022-06-23 13:01
一年
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
热心网友
时间：2022-06-23 13:02
60日
劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
热心网友
时间：2022-06-23 13:02
“仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定:仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。”
劳动仲裁有效期是多久
劳动仲裁有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...
劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内...
申请劳动仲裁的时效期间是多久
法律分析：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...
劳动争议申请仲裁的时效期是多久
法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。所谓“知道”，是指权利人主观上已经意识到自己权利受到侵害的事实；而“应当知道”，则意味着权利人尽管主观上没有意识到权利被侵害，但根据其所...
申请劳动仲裁的时效性是多久?
员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之日起一年内也可以提请劳动仲裁。 一、申请劳动仲裁的时效性是多久?申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动仲裁时效是多久
劳动仲裁时效为一年，起始点是当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害的时间点。这一时效可以因为以下三种情况而中断：当事人向对方主张权利、向相关部门寻求权利救济或对方当事人同意履行义务。每次中断后，时效期间将重新开始计算。二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定了...
劳动仲裁时效是多久
1. 劳动仲裁的时效为一年，这一时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效可以因特定情况中断，包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。3. 在中断时点，仲裁时效重新开始计算。4. 若因不可抗力或其他正当理由...
劳动仲裁申请时效多久过期
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件申请的时效为一年。这意味着，自劳动争议发生之日起，当事人必须在一年内提出书面仲裁申请。2. 若超过一年申请时效，除非当事人能够证明存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理仲裁申请。3. 在提起仲裁前，申请人需要确认与单位之间的劳动...
劳动仲裁的时效有多久
1. 劳动仲裁的时效为一年，这一时效规定源自《劳动争议调解仲裁法》。2. 当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动争议案件的仲裁。3. 仲裁时效期间可因特定情况中断，例如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。4. 如遇不可抗力或其他正当理由导致...
劳动仲裁时效是多久
1. 劳动争议仲裁时效为一年。2. 申请劳动仲裁需在争议发生后的一年内提交仲裁申诉书。3. 仲裁时效期间从当事人知晓或应知权利被侵害之日起计算。4. 仲裁时效因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。5. 不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁...
