大材小用，意味着员工的能力得不到发挥，一方面可能使他无法获得与能力相匹配的待遇，另外一方面也会是员工工作的成就感降低，使员工的工作积极性和稳定性都受到影响。
小材大用，意味着员工无法胜任岗位的工作，一方面工作的结果将不能保证，另外一方面员工也面临过大的工作压力。
是啊，在于人哪
“大材小用,不如不用,小材大用,不可一用”在人员配置中许多管理者都信守...
大材小用，意味着员工的能力得不到发挥，一方面可能使他无法获得与能力相匹配的待遇，另外一方面也会是员工工作的成就感降低，使员工的工作积极性和稳定性都受到影响。小材大用，意味着员工无法胜任岗位的工作，一方面工作的结果将不能保证，另外一方面员工也面临过大的工作压力。
...大用可以一用”在人员配置中许多管理者都信守这个格言合理性在那里...
这样“小才大用可以一用”是说明了分配工作的具体任务，更需要管理人员以认真负责的工作态度和严谨的工作作风，更需要管理人员以求真务实的办事效率，以兢兢业业的做好这些工作，以体现了对工作的事业心强，对工作的欲望比较强烈，以全心全力提升了工作的效率与效益。谢谢！
如何优化招聘工作成效
招聘效果的评估,可以帮助我们反思招聘过程中存在的问题,对招聘工作形成一个更加清晰的认识,从而总结经验、汲取教训,不断持续优化改进,以此提高招聘效率,为合理配置企业资源做出贡献。 8、注重招聘细节,塑造企业招聘文化。 企业的招聘工作,是宣传雇主品牌的有效途径,是传播公司雇主品牌的最佳窗口。招聘人员的一言一行都代表...
周文王访贤这个故事的感想?
周文王通过对姜子牙认真的了解和考察,发现姜子牙是一个德才兼备的天下奇才,他觉得人才之中有的有德无才,有的有才无德,有的有德有才,有德有才的可以放心大胆的使用,有德无才的人可以监督使用,无德有才的可以限制使用,无德无才的不可大用,而姜子牙既有德又有才,便可以放开手脚,大胆的使用。把品德、知识、能力和...
16港称一面是九两一面是16两,请问16两那面怎么看谢谢
既要防止大材小用,浪费人才,也要防止小才大用,虚占其位,贻误事业。 三是明责授权,信任人才。俗话说:“用人不疑,疑人不用”。既然你认为这个人合适这项工作,就要明责授权,大胆使用,不可既用又疑,授职无权。 四是组合人才,集聚效应。人才不仅有一个量才使用的问题,还有一个合理组合发挥其集聚效应的问题。
很多网友质疑本科保姆大材小用,你是否同意这个看法?
很多网友质疑本科保姆大材小用，我并不同意这个说法，因为整个社会有自己的分工，且分工明确，而且每一份劳动都值得被赞赏，不能以学历等外在条件来衡量他人的劳动值不值得。工作不分高低其实很多网友质疑本科保姆大材小用，无非就是觉得保姆这份工作不是一份好工作，不是一份体面的工作，而作为本科生，...
员工励志格言:要成就一件大事业,必须从小事做起
9、点滴的创造固不如整体的创造,但不要轻视点滴的创造而不为,呆望着大创造从天而降。()陶行知 10、要成就一件大事业,必须从小事做起。 列宁 11、勿以善小而不为,无以恶小而为之。刘备教子 12、不会做小事的人,也做不出大事来。罗蒙诺索夫 13、宁可作小事,不可不做事。俄罗斯 14、巨大的建筑,总是由一...
MBA面试常见问题有哪些
13. “大材小用,不如不用,小材大用,可以一用”你认为这一观点有道理吗? 14.你认为管理者应该具备什么样的素质? A超前的意识:B 敏锐的思维:C 宽阔的胸襟:D 果敢的行动:E 可敬的信用:F 良好的人缘:G 积极的心态:H 强健的体魄: 15.假如你是领导者,如何看待德与才的关系?如何评价品高才低和品低才高...
给我一个饭店人力资源管理的细则案例,要很明确的哦很具体的哦,在线急等...
这种资源的限定性决定了在整体开发过程中首先要对人力资源进行优化配置,从而实现员工个体、群体效益最大化。 1,饭店人力资源和管理含义 概念 饭店人力资源管理是恰当地运用现代管理学中的计划、组织、指挥、协调、控制等职能,对饭店的人力资源进行有效的开发、利用和激励,使其得到最优化的组合和积极性的最大限度发挥的...
人员配置和人员配备有什么关系
1、目的相同 人员配置和人员配备都是为了物色合适的人选；促进组织结构功能的有效发挥；充分开发组织的人力资源，保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。2、含义不同：（1）人员配置指人力资源管理部门按各岗位的任务要求, 将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上,给予员工不同的岗位,赋予他们具体...
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发布时间：2022-04-29 22:32
