考勤管理制度

发布网友 发布时间：2022-04-20 05:40

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热心网友 时间：2022-05-13 00:19

第一章 总则 第1条 

目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 

第2条 

适用范围：本制度适用于公司全体员工。 

第3条 

基本定义 

迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休*明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 

第4条 

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 

第二章 考勤规定 

第5条   公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为： 

夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 

早晚班工作时间为

夏季时间： 

早班：8:30——15:30    午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30   晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 

早班：8:30——15:00    午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30   晚餐时间为17:00—18:30 

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。 

考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。 

第6条   打卡制度   

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。  

打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；   

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。 

第7条   法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章    管理要求 

第8条   迟到、早退、旷工处罚标准： 

迟到罚款按每分钟10元计。 

旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。 

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 

第9条   未打卡： 

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。 

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。 

如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

热心网友 时间：2022-05-13 01:37

热心网友 时间：2022-05-13 03:12

员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

提问谢谢

回答不客气呢！

热心网友 时间：2022-05-13 05:20