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发布时间：2022-04-29 19:19
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热心网友
时间：2022-06-20 15:52
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时间：2022-06-20 15:52
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时间：2022-06-20 15:53
一、公司卖了员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可以继续按照以前的劳动合同工作，工作达到十四年可以签订无固定期限劳动合同。
公司转卖，实际上是法人代表变换。你与法人签的合同没有变更，所以原合同仍然有效。要解除合同时，工龄合并计算。前面每工作一年应补偿一个月工资与你。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可以继续按照以前的劳动合同工作，工作达到十四年可以签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司卖了债务怎么办
公司卖了债务可以随公司一起转让。法律规定公司有债权问题时，在转让前，应通知债权人，并征求其同意，否则对债权人无效，原公司依然要承担债务。债权人还可以要求原公司在转让前提前结清债务，或者要求新公司法人承担债务。依照法律规定应当由国家批准的合同，需经原批准机关批准。但是法律另有规定或者原合同另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条：债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
三、公司搬迁员工不愿去搬迁地怎么办
公司搬迁
三、公司搬迁员工不愿去搬迁地怎么办
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
提问怎么要求赔偿
回答你好，你的意思是说要原来的老板赔偿吗
提问是的
回答他有拖欠你工资吗？
提问现在没有拖欠
回答如果公司出卖给另外一个老板，但工司的名称没有变。如果你要解除劳动合同的话必须要找现在的老板解除。因为他已经把公孙卖给别人了。就算要一定的赔偿的话，你可以到当地的劳动局申请仲裁。
提问好的-谢谢
热心网友
时间：2022-06-20 15:53
热心网友
时间：2022-06-20 15:54
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