汉堡店收银员提成怎么算的
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发布时间:2022-04-29 19:54
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热心网友
时间:2022-06-22 04:22
收银员提成怎么算
收银员招资1800-2500。经验要求,0-2年工作经验要求的占比最多,达80%;学历要求,初中学历要求的占比最多,达41%。该数据仅供参考。
首先,根据销售额,销售额等于实收金额(也称作为毛利)如果有退货需要冲减销售额;其次,根据毛利不同来计算提成,但是预防营业员专门销售高毛利的手机;再次,根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算;
提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
三个要素:
1、确定适当的提成指标;
2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;
3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
具体形式:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
热心网友
时间:2022-06-22 04:22
这要看你们单位是怎么规定的。如万分之一,那收一万元得一元钱工资;如千分之一,那收一万元得十元钱工资。
这个主要看单位的月营业额,营业额小提成比列会定得高点。