产假期间扣发绩效奖金合法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 20:38

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热心网友 时间：2022-05-26 07:55

按照《妇女权益保障法》规定，产假期间，女职工工资不受影响，不得因女职工休产假，降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受影响，都应该一体发放，以体现人性化管理。
另外，根据《社会保险法》，女职工在休产假的时候，在工资待遇不受影响的同时，还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的，和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”，职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后，女职工工资可能还会被上班时更高，这也是对女职工生育权力的最好保障。
保障女职工在产假期间，工资待遇不受影响，工资水平不被降低，甚至因为发放生育津贴，工资水平还会在短期内上涨，这是女职工权益保障的法律法规规定的，是对妇女权益最好的保障，是人性化管理的最好体现。有法律规范，就只有合法不合法了，
法律规定如此，没有什么应该不应该。

热心网友 时间：2022-05-26 09:13

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
生育保险报销的钱是归生育者个人的。生育保险的报销分成两部分：生育医疗费生育津贴。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
单位扣发绩效奖励工资不合理，应按正常发放。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益。

热心网友 时间：2022-05-26 10:47

产假期间扣罚绩效奖金是合法的，什么是绩效奖金？绩效奖金是根据员工在岗工作创造业绩，依绩效考核结果给与的一次性奖励。

员工岗位薪资分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者或没有业绩者不会发放，是一种单位考核制度。

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

严格绩效工资不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

绩效好的员工得到了奖励。
而产假期间没有做出绩效，没有工作，只发放基本工资，符合劳动法规定。不发放绩效奖金，从哪个方面都说得过去，没有违反劳动法。

热心网友 时间：2022-05-26 12:39

产假扣除年终奖合法吗

请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。

按*《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤，不影响全勤评奖。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日*常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

热心网友 时间：2022-05-26 14:47

不能扣发。
对于女性来说生孩子似乎是不可能避免的事，也是不想要避免的事情，但麻烦的事必须近一年的时间都要花费在这个上面。这对于家庭妇女来讲并没有多大影响，但对于那些公司白领来说可以说非常的苦恼。接下来将为我们就产假绩效奖金相关知识进行讲述。

一、产假绩效奖金

事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何。

二、相关补充（产假）

产假待遇；第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假是法律规定的原则性人性化的规定，作为准妈妈的你一定要懂得相应的法律规定，维护自己的应该拥有的权益，幸福的等待宝宝的降生。

热心网友 时间：2022-05-26 17:11

女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

热心网友 时间：2022-05-26 19:53

按照妇女权益保*规定产假期间女职工工资不受影响，不得降低女职工工资待遇的规定，女职工在产假期间，基本工资应该照发，绩效工资不发不违规。
绩效奖金是根据员工在岗位工作创造业绩，做出了贡献。单位根据业绩考核激励一线员工，对于员工一次性奖励。
员工工资分为岗位基本工资和绩效奖金，绩效奖金是种奖励。不属于必发工资范畴内，是根据公司的业绩，员工的贡献一种奖励。
产假期间，因为没有工作。单位仅发放基本工资，做法没有错。没有发放绩效奖金，合情合理。没有工作就没有业绩，何来绩效，
如果产假期间，发绩效奖金，对在岗作出贡献的女职工就不公平。个人的收入，同本人的工作业绩直接挂钩，鼓励员工创造更多的效益。给员工发绩效工资。奖励员工，不断的改进工作能力，工作方法提高效率，这就是一种激励机制。
对产假期间没有做出业绩，不发放绩效奖金是合法的。有付出才有回报，多劳多得，才体现了工作的本义。

热心网友 时间：2022-05-26 22:51

女职工产假期间的绩效工资扣除合法吗？

休产假期间发放的是工资，绩效不是工资，不发放，绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，不是工资。

【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

热心网友 时间：2022-05-27 02:05

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

热心网友 时间：2022-05-27 05:37

您好，休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的；

员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的。

热心网友 时间：2022-05-27 09:25

您好，由我为您解答。用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

热心网友 时间：2022-05-27 13:29

正规企业产假是三个月，绩效奖金是根据在职员工为公司做出的业绩发放的，产假期间公司只要正常给员工发该有的基本工资就是合法的，绩效奖金由于产妇没有上班，是领取不到的！

热心网友 时间：2022-05-27 17:51

休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。

热心网友 时间：2022-05-27 22:29

产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。

热心网友 时间：2022-05-28 03:23

不合法，因为法律明文规定在产假期间不得扣发任何名义的奖金