人员录用的主要决策模式？
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发布时间：2022-04-20 01:44
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时间：2023-06-29 09:14
【答案】：A,B,C
人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。
下列选项属于人员录用的主要决策模式的是( )。
人员录用的主要决策模式有以下三种：多重淘汰式；补偿式；结合式。
人员录用决策的策略主要有
人员录用决策的策略主要有：多重淘汰式、结合式、偿式。1、多重淘汰式 多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考 核项目者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定...
人员录用的主要策略有( )。
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。
人员录用有哪几种录用决策的标准,其特点是什么.
3.以双向选择为标准。由于单纯以人为标准和以职位为标准均有欠缺，因此结合使用，这两种方法，双向选择，这样的结果有可能并不是最好的人去做每一项职位，也不是每个人都安排到其得分最高的职位上去，但因其平衡了两方面的因素，又是现实的，总体看效率是好的。
人员录用可采取哪些策略
三、结合式 结合式中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。【注意事项】在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：1．尽量使用全面衡量的方法。企业要录用的人员必然是能够满足单位。 需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和...
如何进行科学的录用决策,如何进行科学的录用决策
无领导小组面试以及一些性格、心理测评工具。通过个人经验和科学方法的结合，将促进面试取得更好效果。在面试通过后，为了确保招聘的效果，避免用工风险，还有必要通过背景调查的方式对一些关键岗位应聘人员的实际情况进行核实。实际上，背景调查亦可在面试前进行，但更多情况是在面试通过后。
人员录用流程包括四个阶段
由人事部门组织笔试、面试及其他素质测评方式,包括心理测试、评价中心。(5)人员录用。人员录用是一种计划性、程序性较强的环节。人员录用通常包括决策、公示、备案、实用安置、正式录用。(6)录用评估。录用评估的指标主要包括成本评估、数量评估、质量评估及效率评估四个方面。
谁是人员录用最终的决定者?有的认为由用人部门主管决定,有的认为由HR...
这个问题很随即的 一般由人事部门主观 但BOSS也有权利 如果BOSS不管，就由人事部门领导决定
简述人员录用的主要工作环节
招聘工作是人力资源工作的起点，也是决定公司的人才结构和综合素质的重要决定因素。目前越来越多的企业开始重视招聘工作，不断规范招聘流程，目的就是使人员招聘工作更为科学，使招聘工作有预瞻性、计划性、目的性。一、招聘原则：坚持公开公正、平等竞争的原则，择优录用。此外先内后外的原则也可以减少新...
事业单位录用都是什么样的形式和流程?程序都有哪些?
5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。根据“...
