我是国企的正式员工,被公司辞退后有什么保障?
发布网友
发布时间：2022-04-28 18:40
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-22 21:02
从您的描述来看，我觉得你没必要再拖了，拖延对你也没有好处。
首先无故辞退是没有标准可言的，即使你认为他们的评判标准不合理，但是到了劳动局仲裁，一样是公说公有理婆说婆有理，最终的结果基本不会判国企非法辞工，所以你想拿到双倍补偿不太可能。
你不想解除劳动合同也基本不可能，按照劳动法，企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职，一个月之后都是有效的，再说，你现在这样的情况继续留下去也没有意义。
公司的补偿方式也是按照劳动法的，基本没有大问题，唯一能争取的就是，算工资不是按照每个月的工资计算的，而是按照你去年一年总收入（包括奖金、福利等）除以十二个月的平均值。
在一家国企公司工作,被辞退,想问下对以后的工作有什么影响,档案会不...
被国有企业公司辞退，对以后没有影响，只有不是刑事犯罪，是对档案没有影响的。辞退原因多种多样，不一定是自己主观原因造成的，正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院《辞退规定》...
国企工作20多年的工人 被领导辞退后有什么待遇?
你先看一下《劳动合同法》第48条规定，用人单位辞退你是否符合该法规定，如果不符合，你可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上...
我是国企的正式员工,被公司辞退后有什么保障?
首先无故辞退是没有标准可言的，即使你认为他们的评判标准不合理，但是到了劳动局仲裁，一样是公说公有理婆说婆有理，最终的结果基本不会判国企非法辞工，所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能，按照劳动法，企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职，一个月之后都是有效...
...职工在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律规定_百度...
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付...
赔偿国企员工因旷工被辞退的标准是什么?
国企员工因旷工被辞退是不存在赔偿的，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。依法辞退员工的情形有：1、试用期辞退;2、员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6...
被国企辞退会被记入档案吗
(6)被依法追究刑事责任的;作为国企职工来讲，并不需要担心被国有企业辞退就会给本人以后的工作造成什么不良的影响，除非是被行政单位给辞退的，行政单位辞退当事人一般都是因为有严重违法行为，被依法辞退的国家公务员，想再考公务员的话比较困难。
国企辞职或公司辞退员工是怎么补助的,是补助多长时间的薪水?
看工龄，一般一年一个月
...年是劳务派遣工,后转正,现在公司快倒闭,辞退员工,应该怎么赔偿啊...
虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位辞退员工 的,就属于违法 解除劳动合同 ,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;...
我在国企工作十一年多,现为55岁,离退休还有5年,公司辞退怎么办?
企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
