当前位置：首页 - 正文

什么是“X理论和Y理论”?

发布网友发布时间：2022-04-28 16:52

共1个回答

热心网友时间：2022-06-19 19:48

　　道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式，麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。

　　1、X理论以下面四种假设为基础：
　　A、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。
　　B、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。
　　C、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。
　　D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。

　　2、与这些消极的人性观点相对照，麦格雷戈还提出Y理论，它基于这机关报假设：
　　A、员工视工作如休息、娱乐一般自然。
　　B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务。
　　C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任。
　　D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力。

　　当然并无证据证实某一种假设更为有效，也无证据表明采用Y理论联系的假设并相应改变个体行为的做法，更有效地调动了员工的积极性。现实生活中，确实也有采用X理论而卓有成效的管理者案例。例如，丰田公司美国市场运营部副总裁鲍勃·麦格克雷(Bob Mccurry)就是X理论的追随着，他激励员工拼命工作，并实施“鞭策”式*，但在竞争激烈的市场中，这种做法使丰田产品的市场占有份额得到了大幅度的提高。

　　来源:中国人力网

参考资料：http://www.hroot.com/viewhtml/html/15711.htm

x理论和y理论

X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一、X-Y理论的定义这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心，因此管理者需要以强迫...

x理论和y理论的区别

其中，X理论和Y理论是一对备受关注的理论。两个理论在许多方面都有相似之处，但它们的核心概念和方法论有所不同。本文将从多个角度探讨X理论和Y理论的区别。x理论和y理论的区别一、定义X理论和Y理论是两个不同的概念，X理论是...（略）Y理论则是...（略）通过比较定义，我们可以看出X理论和Y理...

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

简述x理论和y理论

X理论与Y理论是管理学中两个重要的人力资源理论，分别由道格拉斯·麦格雷戈和威廉·奥乔创建。这两种理论有着明显的差别，但都对组织中的员工行为和动机产生了深远的影响。简述x理论和y理论X理论将员工看作是不愿意工作的，缺乏自我激励和责任感的人。该理论认为，员工需要外部强制性的控制和监督才能达到生...

x理论与y理论有什么区别?

X理论和Y理论是管理学中两种截然不同的人性假设和管理理论。X理论假设人生来懒惰，缺乏进取心，不喜欢工作，并尽可能逃避责任。在这种理论下，管理者需要采取强制措施，如严格的规章制度、惩罚和威胁，来激励员工完成工作任务。例如，在X理论指导下，管理者可能会设置严格的绩效标准，并对未能达到标准的员工...