发布网友 发布时间:2022-04-19 23:46
共3个回答
热心网友 时间:2023-09-05 06:59
有,每个地方都有地方规定,评聘是分开的,你有证,不等于能聘你,你有证,只能说明你满足这个职称的条件,但是岗位的聘用有规定,很多地方都是要求在初级岗位上工作了2年或者3年时间,才能升中级岗位热心网友 时间:2023-09-05 07:00
没有这种规定,至少在浙江没有这种规定。只要职称在,对应岗位仍有空缺,可以越级聘用。热心网友 时间:2023-09-05 07:00
我个人认为你们办公室的答复是真实的,因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任制度,即评聘分开制度,专业技术职务资格和待遇不挂钩。您通过评审获得了专业技术资格,仅代表你达到了一定的专业技术水平,只是您学术水平能力和工作成就的等级称号,获得了资格并不代表单位就一定要聘任你。单位在聘任时,要根据单位岗位设置和需求情况以及有关*,通过竞争程序,择优聘任相应人员,聘任后兑现工资待遇。尤其是事业单位,对聘任指标有明确的*。当然,评上职称是个大好事,这起码为以后的聘任奠定了基础。我对你的建议是:1、敦促你们单位尽快向上级打报告,增加统计师的岗位;2、如果不能增加可以同上级协调,把工程师指标换成一个统计师;3、你自己也可以到上级人事部门咨询一下,掌握信息。但千万不要流露出对单位办事人员的不信任和不尊重,他们如果作梗,事情会更麻烦。