公司没和我签合同，无故开除我，如何写劳动仲裁申...
发布网友
发布时间：2022-04-19 23:22
我来回答
共0个回答
你好,我公司没和我签劳动合同,并无正当理由的情况下非法辞退,申请劳动...
1、若你公司未与你签订劳动合同，且在无正当理由的情况下非法解雇你，你可提起劳动仲裁。仲裁可要求公司支付未付工资、返还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资补偿（从第二个月起，最长可达11个月）、以及加班工资等。自离职之日起，劳动仲裁的诉讼时效为一年。2、在劳动争议中，关键在于提供...
...某公司工作差不多一年但公司没有和我签订劳动合同和购买社保现在我申...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。要求1：要求公司按照劳动合同法第八十二条规定支付双倍工资的赔偿。劳动合同法：第八十二条 用人单...
...某公司工作差不多一年但公司没有和我签订劳动合同和购买社保现在我申...
1. 事实：本人自入职该公司至今已近一年，但公司未与本人签订任何书面劳动合同。2. 理由：公司的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定，该法规定：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。3. 要求：依据《劳动合同法》第...
...签订合同,现在公司突然要辞退我,不知道劳动法怎么赔尝呢?
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿_百度...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我工作5个月,公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
劳动仲裁请求公司支付双倍工资，补缴社保；你可以随时离职，当然上班的时间应该算双倍工资。劳动仲裁申请书范本及应当注意的事项 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同...
公司没有给员工签定劳动合同。在年检时劳动稽查要求写说明。
2、然后就写有一部分员工不愿意签订合同，有一部分尚在试用期内，还没有签订合同，同时提供几份员工不愿签订合同的声明书，虽然这样的声明书是没有法律效力的，只是让劳动监察觉得你们也是有难处的。3、及时对全公司的员工进行补签合同。4、未签合同的风险是很大的，《劳动合同法》第82条规定，超过一...
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动...
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
