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发布时间：2022-04-19 22:46
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热心网友
时间：2023-08-31 01:17
一般来说，公司到年底都会发放年终奖，算是对过去一年来的认可以及表扬，当然，也能够侧面体现公司的福利待遇，保证人员的稳定性。当然，网上也有一些公司为了“留住”人才选择把年终奖推后几个月，对于提前跳槽的人员不发年终奖。
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既然年终奖是劳动者的工资组成部分，那么发或不发，发多发少就不是公司老板拍脑门就能单方面做决定，而是要根据劳动合同、集体合同、劳动规章制度的约定或规定执行。
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如果仅在劳动合同中约定了年终奖数额，而没有约定考核标准，则用人单位就不能擅自以公司效益不好或者该员工表现不达标等理由拒绝支付年终奖。即使员工和公司没有书面合同约定年终奖，但公司实际有发放年终奖的惯例，如果今年突然停发了，员工同样有权按照往年的奖金标准要求用人单位支付本年度的年终奖。
三、员工提前离职也享受年终奖
年终奖是员工在这一年度中为公司付出劳动所获取的工资收入，根据同工同酬的原则，即使员工在中途离职，也应根据该员工的工作时间按比例折算年终奖。有的公司为了避免向提前离职的员工支付年终奖，就在规章制度中规定员工年底前离开公司则不享受年终奖，司法实践中就有对这种规定不予支持的判例，因此用人单位不能因为员工提前离职而拒不支付年终奖。
但是呢，一般HR会很少主动告诉你这个，所以自己要做个有心人，要学会一定的坚持，有时候就差那么一点点的坚持，谈薪其实是个斗智斗勇的过程，只是没有硝烟。顺便说一下入职时间，每一个公司*要求都是不一样的，但都是可以谈的，不是一成不变的。
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热心网友
时间：2023-08-31 01:17
热心网友
时间：2023-08-31 01:18
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