试用期和年终奖的问题
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发布时间：2022-04-19 22:46
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热心网友
时间：2023-07-11 05:45
有。
试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。
试用期的员工可以购买社保公积金
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，若公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交。
试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。
热心网友
时间：2023-07-11 05:45
一般情况下，试用期内的员工不会获得年终奖，因为年终奖是一种对于员工全年工作表现的回报，而试用期内的员工工作表现还不够充分和稳定。但在一些特定情况下，例如试用期较短或工作表现特别突出等，公司也可能会为试用期内的员工发放年终奖。具体情况需根据公司*和个人表现等来确定。
试用期年终奖打折扣吗
试用期年终奖打折扣。试用期内的福利待遇不同于正式员工，因此试用期职工会适度享有年终奖。年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额...
试用期有没有年终奖?
试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期...
试用期有年终奖吗
法律主观：需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观：《劳动合同法》第十九...
试用期有年终奖吗?
- 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。对于试用期是否享有年终奖的问题，法律没有明确规定。通常情况下，如果员工在试用期内满足了年终奖的发放条件，如公司的规章制度中有相关规定，员工应当享有年终奖。具体待遇应参照所在公司的内部规定和劳动合同的约定。希...
干了6个月有年终奖吗
1. 如果工作了六个月，是否有权获得年终奖？根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期内。在试用期间，虽然劳动关系的确定性较低，但工资仍需符合法律规定，不能低于正式工资的80%，并且试用期的员工应享有与其他员工相同的福利待遇。2. 尽管用人单位在经济分配上有自主权，但在制定...
试用期6个月有年终奖吗
试用期6个月包含在劳动合同期内。在试用期间，尽管工资可能低于正式员工的标准，并且可以享有与其他员工一样的福利待遇，但试用期的员工通常不享有年终奖。这种做法可能被视为不公平，因为试用期员工在经济上同样为公司做出了贡献。因此，应当考虑给予试用期员工一定程度的年终奖。员工福利分为法定福利和非...
国企新进员工试用期有年终奖吗
国企新进员工在试用期内是否享有年终奖，这一问题涉及劳动法律法规和企业内部规章制度的具体规定。一般来说，试用期员工是否能获得年终奖，主要取决于企业内部的制度设置以及劳动合同中的相关条款。首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方相互了解、选择的一个特殊阶段。在此期间...
试用期会有年终奖吗
法律分析：试用期不一定有年终奖，试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期有年终奖么
法律主观：需要看公司规定， 年终奖 并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内，试用期间， 劳动关系 处于不确定性， 工资 可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观：《中华...
新入职员工年终奖怎么算
试用期员工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类：法定福利和非法定福利。法定福利包括社会保障和带薪年休假等，单位必须给予试用期员工，并且这些福利应当与正式员工一致。如果试用期员工的法定福利与正式员工不同，这是不合法的。非法定福利，如奖励旅游和节日补贴，则取决于单位的规章制度或劳动合同。如果...
