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请问资源管理毕业论文可以写某某县为例吗?框架怎么安排好?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:39

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热心网友时间：2022-06-27 20:40

论文框架由以下几部分组成：

1、介绍

简要地总结论文主题，说明为什么这个主题有价值，也许还可以概述一下你的主要结果。

2、背景信息(可选)

简短地介绍背景信息是必要的，特别是当你的论文涉及两个或多个传统领域时。

3、新技术回顾

这部分回顾了与论文相关的研究现状。　　

4、研究问题或问题陈述

工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。在这两种情况下，有三个主要部分：

对你的论文所要解决的问题的简明陈述;

研究这个问题的原因;　　

阐述为什么值得研究这个问题。

5、描述你如何解决问题或回答问题　　

论文的这一部分形式更加自由，可以有一个或几个部分和子部分。　

6、结论　　

结论部分通常涵盖三件事，并且每一件事都应该有一个单独的小节：　

结论;

对成果的总结;

未来的研究。

7、参考文献　　

参考文献的列表与第3部分中给出的技术现状综述紧密相关。所有的参考文献都必须在论文正文中提及。参考书目可能包括论文中没有直接引用的作品。

8、附录　　

一般来说，太过具体的材料不适合在论文主体中出现，但可供考官仔细阅读，以充分说服他们。

热心网友时间：2022-06-27 20:41

心理学毕业论文选题指南
人力资源管理心理学

上篇文章心知识集团编辑部为您提供《心理学毕业论文选题指南——心理测量、测验和测试学》，此篇文章为您提供心理学毕业论文选题指南——人力资源管理心理学类论文选题参考。

1. 某群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨
2. 企业组织学习状况的案例研究
3. 企业学习氛围及其作用的调查研究
4. 企事业单位工作动机及其作用的调查研究
5. 企业创新气氛及其作用的调查研究
6. 企事业单位职工组织支持感受及其作用的调查研究
7. 团体依恋及其在人力管理中的作用
8. 现代企业人事测量的现状、问题及发展趋势
9. 企业中层管理人员的能力结构探析企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
10. 现代企业人力资源开发
11. 现代企业文化管理
12. 现代企业员工激励机制研究
13. 现代企业员工素质研究
14. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
15. 现代人力资源管理中的信息保障
16. 现代组织激励理论与模式研究
17. 现阶段我国劳动关系的调整问题研究
18. 心理测验在人员测评中的应用
19. 薪酬设计与绩效评估
20. 信息化与**市优先实现现代化研究
21. 性别差异与职位升迁问题研究
22. 业绩评价与员工激励研究
23. 医疗保障机制的完善研究
24. 议*
25. **行业个人理财人才队伍建设
26. 员工激励的理论与实践
27. 员工激励机制研究
28. 员工社会保障问题研究
29. *员工制的评价
30. 知识经济时代人才的继续教育
31. 知识经济时代用人观（研究）新议
32. 知识经济与人力资源管理
33. 知识经济与人力资源开发

以上信息由心知识集团编辑部为您提供，关注下一章《心理学毕业论文选题指南——心理学文献综述类》

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