承揽合同与雇佣合同有什么区别
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发布时间：2022-04-20 03:31
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时间：2023-07-18 21:05
承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
承揽合同与雇佣合同的区别是什么
法律分析：承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的雇主承担风险；第三，人身依附性不同。法律依据：...
雇佣合同与承揽合同有何区别
法律分析：承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽合同履行过程中发生危险、损失或者意外的，风...
雇佣合同和承揽合同的区别
法律分析：承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣...
雇佣合同与承揽合同的区别
法律分析：承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签...
雇佣合同与承揽合同的区别有哪些
律师解答：承揽合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，双方存在管理与被...
雇佣合同与承揽合同的区别是什么?
一、雇佣合同与承揽合同的区别是什么？1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不...
承揽合同与雇佣合同的区别
法律分析：1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，...
承揽关系与雇佣关系的区别
承揽关系与雇佣关系的区别如下：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；3、报酬确定的基础和风险不同；4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
承揽和雇佣合同有什么区别
目的不同。雇佣关系中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务。在承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。债务不履行的判断标准不同。雇佣关系中,不涉及工作成果的交付,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约。承揽关系中,没有交付成果或交付的成果不符合约定即...
请问,雇佣关系与承揽关系具体怎么区分
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取；承揽关系中一般是一次...
