劳动合同和聘任协议书有什么区别
发布网友
发布时间：2022-04-20 03:45
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-11 18:14
你好：
岗位聘用合同，是你与单位行政签订的聘用你到某个岗位的合同，一般是一年一签。一旦你不能胜任该岗位，合同期满，企业可以让其他人通过竞聘到该岗位，你只有选择其他岗位竞聘。
劳动合同是你与企业签订的劳动关系合同，合同约束你在该企业的工作年限，终身劳动合同一般是工作15年之后，企业与你签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定的无限期合同。
简单说，签订终身劳动合同确保了你是该单位终身员工，享受你的基本工作和企业福利、三金保险。
签订岗位合同，意味你在某岗位工作，享受该岗位的岗位工资，岗位合同根据自身能力和企业选择，可以随时变化和重新签订。
聘用协议与劳动合同的区别有哪些?
聘用协议与劳动合同的区别有：适用范围不同、法定效力不同、管理监督不同等，对于聘用协议一般是事业单位或者国家机关采取的形式，而劳动合同的适用范围更广，对所有的劳动者都是可以适用的。 一、聘用协议与劳动合同的区别有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为...
聘用书和劳动合同是一样吗?
聘用书和劳动合同是两种不同的法律文书，聘用书是由企业下发的，是录用员工的书面文件，而劳动合同是由用人单位和劳动者协商之后签订的，主要用于明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益不受侵害。 一、聘用书和劳动合同是一样吗?聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成...
劳动合同与协议书的区别有哪些?
劳动合同与协议书的区别主要体现在以下几个方面：1. 主体资格不同：劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人，且主体不能同时为自然人。而劳务协议主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织之间的双方。2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需...
聘用意向书和劳动合同有什么区别
法律分析：用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳...
聘任合同和劳动合同有什么区别
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的主要区别在于它们的性质、签订双方的关系、合同内容以及所适用的法律条款。首先，从性质上来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。劳务合同则是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更侧重于服务的交换。
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
劳动合同与劳务合同以及聘用协议书之间的主要区别在于法律地位和适用范围。劳动合同是受到专门立法支持的，即《劳动合同法》，它为劳动者提供了法律保障，确保了他们的权益。然而，与之相比，劳务合同并没有专门的立法支持，这使得在某些情况下可能缺乏明确的法律依据，使得权益保障存在一定的不确定性。在实际...
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
但聘用合同相对而言较为稳定。如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，但如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。什么是合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方签订合同应遵循如下...
聘用制与劳动合同有什么不同
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的...
“聘任书”有什么作用,与劳动合同书有什么区别
聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。
