职场中,你越来越沉默的原因是什么?

发布网友 发布时间：2022-04-29 02:00

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热心网友 时间：2022-06-28 05:29

1.职位越高，越惜字如金

职位越高的人，看到的世界越大，掌握的权力越多，越不能随意表态。这些人往往受人瞩目，关注更多。可能一句无意的话，就会带来很多的连锁反应。比如，随口表扬了某某下属，则会有人揣摩领导的意思，对这位被表扬的人，采取自己认为对的方式去相处。

职场中职位越往上走，岗位越少，就像金字塔一样，能站在同一层级的人，会越来越少，不在同一层级，那么共同语言也就越少，有时只是找不到共同语言。职位高的人看到、想到的，总是和职位低的人有差距，可能交流了很久，但谈论根本不是一个概念。

职位越高的人，掌握的权力越大，客观支配物质条件越多，只需要简单安排，自然有人会用不同的方式来完成，甚至都不需要说话，一个简单的眼神，自然有迎合的人去做那些并未出口的话。

2.价值越大，越言简意赅

价值越大的人，越不屑解释自己的目的。价值在职场中可以解决大多数的问题，这个价值是综合实力的体现。比如，技术专家，只需要向能做主的领导汇报成果，而不会向所有人解释，自己做了哪些工作，做了哪些事情，过程中有多艰辛。

​价值越大的人，越简单的去表达自己目的，而不怕因为表达不到位或者必须讲究所谓的方式、方法、套路来获取自己想达到的目的。比如，连续多年的销冠，像领导提要求，自然提得很直接，很少拐弯抹角，甚至不屑使用各种套路去获得自己利益。

职场中，价值是综合实力，可能是技术专家、可能是销冠，也有那些有关系、有背景、有后台的人，这类人更能够直接表达的自己*，或者是不屑向更多的人解释。所以，会让有中感觉是高冷、话少。

3.受挫越多，越保持沉默

受挫越多的人，越不愿意与人交流，在若干次的受挫后，处于人生中的低谷期，他们明白人微言轻，说并解决不了任何问题，所以选择了沉默。

当然这种受挫也有一些人是因为话多而受挫，上天给我们两只手，一张嘴，就是告诉我们说的永远不如做得更重要。做不到就不要说，否则给人期望值过高，而自己又达不到。就像小孩子，提不动50斤的水，等他长大了，在大人眼里还是曾经那个无法提动50斤水的人。不需要说，做到了才能改变。

还有一些人，因为受挫过多，心中有表达的*，但在职场中过往的经验让他不敢确定自己是否正确，陷入了习得性无助的恶性循环中，认为自己想法可能是错的，不敢乱说，所以不如保持沉默，观察情况再选择开口，过往的经验使然。

4.心思通透，会选择沉默

职场中的人际关系，无需刻意经营，除非离职后还会有长期的交往，但是对于大多数同事而言，都是再无深度交往的机会。

职场中不可避免的存在竞争关系，沉默就是一种最好交流方式，关系太好因为利益会反目，关系一般在利益面前争起来也无压力。职场中最忌讳的就是交浅言深，把握不好尺度的话，宁可选择沉默，不暴露自己，也不得罪他人。

这种沉默是并非一开始的选择，而是时间的沉淀，经历的事情，让自己选择了沉默。沉默在职场中无疑是一种交流方式，虽然不是最佳，但一定不是最差的一种。心思通透的人，往往在交往中选择沉默，比急于表达来得更稳妥。

总之，沉默是成熟职场人的表现，但并非字面上的沉默，而是对一定人，对一定的事表现出来的沉默，而非任何场合，对待任何人、任何事都表现出来沉默。职场人之间的交往，就是这样，真正能交往的人并不多，能在个别人面前展现自己就好，在大多数人面前还是保持沉默的好。

热心网友 时间：2022-06-28 05:29

企业里的员工越来越沉默了，确实存在这种现象，这是企业和老板或领导层的悲哀，有百害而无一利。这种现象是怎么造成的呢？举一个小例子：

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以前，我们企业都爱搞合理化建议活动，有的冠名也比较好听“提金点子有奖”活动。员工踊跃参与，领导本来挺高兴的，结果员工提的建议，越来越多针对领导了，什么*不合理啦，什么领导不公平啦，什么待遇不高啦，领导的脸色越来越铁青。
从此，就不再搞这种活动了，几个带头提意见的员工，被领导冷冷地挂起来了。这位领导私下里抱怨，员工这么不知足，我们怎么做他们也不满意。员工抱怨，领导搞提建议活动就是“诱敌深入”啊，不但不解决问题，还打击报复员工。总体来说，职工越来越沉默了，主要有三个原因：

第一，企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷*呢。

第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。

第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。

第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。

热心网友 时间：2022-06-28 05:30

在职场混迹得久了，不难发现有些人越来越沉默了。初入职场时，总听到前辈对自己说：少说话，多做事。几乎每个人都应该听过，可是大多数的人总不以为然，随着时间的推移，经验的丰富，才发现简单的几个字，把职场中精髓总结得特别到位。
性格使然，有些人还是原来的样子，大大咧咧，毫无改变，而有些人则越来越沉默，而选择沉默的人，有着各自的原因，但大多数选择沉默的人，都有以下是四个原因。
职位越高，越惜字如金
职位越高的人，看到的世界越大，掌握的权力越多，越不能随意表态。这些人往往受人瞩目，关注更多。可能一句无意的话，就会带来很多的连锁反应。比如，随口表扬了某某下属，则会有人揣摩领导的意思，对这位被表扬的人，采取自己认为对的方式去相处。
职场中职位越往上走，岗位越少，就像金字塔一样，能站在同一层级的人，会越来越少，不在同一层级，那么共同语言也就越少，有时只是找不到共同语言。职位高的人看到、想到的，总是和职位低的人有差距，可能交流了很久，但谈论根本不是一个概念。
职位越高的人，掌握的权力越大，客观支配物质条件越多，只需要简单安排，自然有人会用不同的方式来完成，甚至都不需要说话，一个简单的眼神，自然有迎合的人去做那些并未出口的话。
价值越大，越言简意赅
价值越大的人，越不屑解释自己的目的。价值在职场中可以解决大多数的问题，这个价值是综合实力的体现。比如，技术专家，只需要向能做主的领导汇报成果，而不会向所有人解释，自己做了哪些工作，做了哪些事情，过程中有多艰辛。
价值越大的人，越简单的去表达自己目的，而不怕因为表达不到位或者必须讲究所谓的方式、方法、套路来获取自己想达到的目的。比如，连续多年的销冠，像领导提要求，自然提得很直接，很少拐弯抹角，甚至不屑使用各种套路去获得自己利益。
职场中，价值是综合实力，可能是技术专家、可能是销冠，也有那些有关系、有背景、有后台的人，这类人更能够直接表达的自己*，或者是不屑向更多的人解释。所以，会让有中感觉是高冷、话少。
受挫越多，越保持沉默
受挫越多的人，越不愿意与人交流，在若干次的受挫后，处于人生中的低谷期，他们明白人微言轻，说并解决不了任何问题，所以选择了沉默。
当然这种受挫也有一些人是因为话多而受挫，上天给我们两只手，一张嘴，就是告诉我们说的永远不如做得更重要。做不到就不要说，否则给人期望值过高，而自己又达不到。就像小孩子，提不动50斤的水，等他长大了，在大人眼里还是曾经那个无法提动50斤水的人。不需要说，做到了才能改变。
还有一些人，因为受挫过多，心中有表达的*，但在职场中过往的经验让他不敢确定自己是否正确，陷入了习得性无助的恶性循环中，认为自己想法可能是错的，不敢乱说，所以不如保持沉默，观察情况再选择开口，过往的经验使然。
心思通透，会选择沉默
职场中的人际关系，无需刻意经营，除非离职后还会有长期的交往，但是对于大多数同事而言，都是再无深度交往的机会。
职场中不可避免的存在竞争关系，沉默就是一种最好交流方式，关系太好因为利益会反目，关系一般在利益面前争起来也无压力。职场中最忌讳的就是交浅言深，把握不好尺度的话，宁可选择沉默，不暴露自己，也不得罪他人。
这种沉默是并非一开始的选择，而是时间的沉淀，经历的事情，让自己选择了沉默。沉默在职场中无疑是一种交流方式，虽然不是最佳，但一定不是最差的一种。心思通透的人，往往在交往中选择沉默，比急于表达来得更稳妥。
总之，沉默是成熟职场人的表现，但并非字面上的沉默，而是对一定人，对一定的事表现出来的沉默，而非任何场合，对待任何人、任何事都表现出来沉默。职场人之间的交往，就是这样，真正能交往的人并不多，能在个别人面前展现自己就好，在大多数人面前还是保持沉默的好。

热心网友 时间：2022-06-28 05:30

担心一：担心精力被聊天等无意义的事情给耽误了
到了职场，除了人际关系外，谋取一方天地的职场人，更会把精力放在把工作做好这个初心上，毕竟时间是有限的，此消彼长，沉默、不参与他自己认为无意义社交，便是此类员工沉默的根本原因。
我有一名同事，平时不说话，等到参加会议，她也能在适当的时刻，主动表达自己的想法，在她同时进单位的那一波人，不鸣则已一鸣惊人，给上司留下了稳重、思路清晰等想法。
所以，对于职场上的管理者，未必喜欢善言的员工，他们更喜欢在关键时刻能表达出自己想法、逻辑清晰，帮公司、团队和领导自己解惑和解决问题的员工。
从这个角度，平时言论较多、叽叽喳喳的员工，在关键时刻如掉了链子，如此反复几次，恐怕在团队中、领导的心中形成“光说无内涵”的形象，得不偿失。

热心网友 时间：2022-06-28 05:31

1、领导太强势，你没话语权
第一个方面的原因就是领导方面的，对于一个团队来说，有一个好领导是非常重要的。因为他不仅是团队的管理者，也是一位带领者，让里面的员工能够朝着职场上更好的方向发展。
但是要是遇到不怎么好的领导，身处在这个团队之中，则会让人长期处在一种比较沉闷的氛围当中。就比如说那些比较强势的领导，他们是非常“固执己见”的，自己布置的任务或者是有什么方案上的决策，都要求自己的下属听从他的安排，不允许有任何的异议。
那么，这对于他手底下的员工无疑是比较难受的，毕竟领导作出的决策不一定就是对的，对于一些错误的地方，他们自然是想要指出来的，但是领导根本就不会听从他们的意见，没有话语权的员工，在一次又一次的尝试之中，就会让自己变得沉默，不再去积极的发表意见了。

2、同事的恶性竞争
第二种情况就是同事之间存在着恶性的竞争。一般对于公司来说，无论是小公司还是大公司，都是存在有竞争关系的。大公司的竞争相对来说要强烈一些，大家都为了晋升的职位，在工作中努力提升自己的能力，希望能够在众多的同事当中脱颖而出，而相较于那些工作比较靠后的同事来说，则会面临被淘汰的危险。
但是这些都是处于良性的竞争，而恶性竞争就是同事之间争夺资源，并且相互使绊子，背后议论，让领导对其他同事反感，从而自己获得晋升的机会。那么，在这样的环境下， 是能够让人越来越沉默的。

3、给自己太多压力导致
第三种就是给自己太多压力所导致的，当我们工作的时候，总是希望自己能够越做越好，努力去获得领导的赞赏，在这过程中，肯定是需要不断给自己压力的，这样自己的能力才能得到显著的提升，但是要是压力太多，不释放出来的话，肯定是会对自己的身心健康受到影响的，人的性格也会发生变化，从从前的活泼开朗，变得沉默寡言。