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猎头和HR 的工作岗位,是一样的吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 07:13

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 00:48

猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作：是为企业找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。HR招聘的大部分都是基层岗位，少数是中层岗位。HR招聘渠道主要依靠招聘网站的使用，除了使用最广泛的综合招聘网站外，还有某个行业的招聘网站。猎头招聘中高级岗位和核心技术岗位。猎头对人才搜索技能要求很高，互联网是渠道之一，而其他如打CC(陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径。猎头在找到合适的人选后，还要进行面试评估、背景调查、入职辅导等一系列工作。

从客户的角度来看，人力资源招聘以满足企业需求为首要任务。偶尔考生表现特别突出，个人资质远高于所应聘岗位的资质。对于这样的人，HR只能委婉地拒绝。企业委托猎头招聘市场前20%的优秀人才，猎头也掌握着很多企业的人才需求信息。猎头可以让自己的候选人与企业的需求高度匹配，实现企业与人才的双赢。所以说，是猎头服务的企业和人才。

从服务质量的角度因为HR只为企业服务，所以在初级招聘阶段起着重要作用。尤其是对于一个有需求的岗位，HR似乎掌握着生死大权，让应聘者觉得HR高人一等。猎头们渴求人才。他非常重视自己人才库里的每一个人才。除了推荐合适的工作机会，他还向人才传递行业相关信息和职业规划建议。对于企业来说，猎头是一个客观的第三方，可以在找人、面试、备份、试用等阶段提供更专业的服务。

从个人成长分析，HR和猎头的成长渠道完全不同。成功的人力资源是实现一个大集团的人力资源开发。要成为某个模块的资深专家，HR必须由行政职位晋升。随着资历的增长，猎头不仅可以成为高级专业顾问，还可以成长为高管。在知识和能力上，HR侧重于人力资源管理，公司和行业的知识和信息，猎头知识越广泛越好；HR重视专业技能，猎头除了人才搜索等专业技能外，还需要沟通、协调、抗压等综合技能。猎头和HR各有优势。其实这两个职业是没有可比性的，在职场上缺一不可。

热心网友时间：2022-06-21 00:48

猎头和hr的工作岗位并不相同，猎头的主要工作是寻找生活当中有能力的人，并与自己手中的岗位进行匹配，很多时候都需要帮忙挖人，而其岗位也相对比较高端。 Hr一般就是公司内部招聘人员的工作人员，所针对的大多都是中低岗位。

热心网友时间：2022-06-21 00:48

是的，主要是在这方面采用了不同的手段，这样才能够保证为公司去获取更多的人才，而且在这个过程中自己也需要去为谁而付出很多的努力。

热心网友时间：2022-06-21 00:49

是不一样的，猎头需要找到一个非常优秀的工作人员，从而开出高条件进行挖角， Hr就是普通的招聘岗位。

热心网友时间：2022-06-21 00:50

目前的猎头群体，尤其是中低端猎头（国内绝大多数中外资猎头公司的定位），本质上是一个销售类型的工作。你可以把它美化成为专业咨询服务类型的销售工作，讲究专业，讲究行业insights，讲究人际沟通技巧，心理学等等等，但是归根到底，它是一个销售型工作。猎头的考核方式非常单一，没有360度，只看结果，不能出单的猎头顾问不是好顾问，不能为自己赚取佣金、为公司获得利润和销售额的猎头顾问不是好顾问。

一般人力资源工作有六个模块：招聘、绩效、考核、企业文化、员工关系和薪酬。
HR的工作不单单是招聘，一般分为六大模块，人才招聘算是其中一小块。

猎头和hr的区别如何区别猎头和hr

1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。2、工作内容不同，猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不...

猎头和hr的区别

有以下几点区别：1、服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。2、工作性质不同，猎头是业务岗，HR是行政岗。且猎头是大业务范畴，具体包含：客户开发（市场）+人...

简单分析猎头与HR的区别

总的来说，猎头与HR各有其独特之处，它们并非简单的替代关系，而是职场多元化的两个重要角色，共同推动企业与人才的发展。

很多人分不清猎头和HR,这两者区分是什么?

猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些...

很多人分不清猎头和HR,这两者有什么区分的方法吗?

区别很大，虽然工作内容和工作性质基本相同，但本质上有很大的不同，前者是职业、岗位，后者是对从业人员的另一种称呼，是行业。简单点说，猎头是针对企业需求，挖掘专业、定向、定制类型的人才，而HR是在众多人才中筛选出最适合企业的人才而两者相同之处，都是为企业进行人资方面的服务。接下来说说两者的...

猎头和HR的工作岗位,是什么区别?

其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。一、HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多，偏向于内部管理。负责公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和执行，工作...

猎头与hr的有什么主要区别?

猎头与人力资源（HR）在角色与职责、招聘策略、专注的职位以及关系方面存在显著区别。猎头专注于寻找和吸引高水平专业人才填补关键职位。他们与客户高级管理人员合作，运用主动策略直接接触潜在候选人。相比之下，HR负责处理员工关系，包括招聘、培训、绩效管理、薪资与福利，以及确保公司遵守雇佣法规。他们面向...