如果签了空白合同工伤发最低工资合法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-29 05:03
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热心网友
时间：2022-06-19 01:25
你好，最好不要签空白合同，因为空白合同上没有内容，你不知道他们后面会加上什么内容。如果你签了空白合同，那么后期合同条款里的内容肯定是对你不利，对公司有利的。工伤期间，发你最低的工资是可以的。因为你接下去还要走工伤认定的程序，确认工伤之后，公司里会根据有关工伤的实际情况对你进行赔偿，这部分赔偿里面，会补发你的工资。但是不要签空白合同，不然赔偿的钱就有可能会少掉。因为公司可以将你的每月工资写的很低，就按最低工资标准写，你又签字认可了，那就对你很不利了。
热心网友
时间：2022-06-19 01:26
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
