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hr是什么职业的简称

发布网友 发布时间:2022-04-29 08:11

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2个回答

热心网友 时间:2022-06-24 17:01

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议,这对HR自身工作开展和企业发展来讲,都具有十分重要的作用。

热心网友 时间:2022-06-24 17:02

HR是人力资源从业者的简称。
hr是什么职业的缩写

HR,是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与...

hr是什么职业

HR是人力资源(Human Resources)的简称,是一个职业领域,主要负责管理和发展组织内的人力资源。HR职业包括但不限于招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀、人力资源政策与流程制定等等。HR的工作内容与范围会因不同公司和组织的需求而有所差异。总体来说,HR致力于实现组织...

hr是什么职业?

HR是人力资源专员或人力资源经理的职业。人力资源是一个关注企业人员管理的职业领域。以下是关于HR职业的 一、HR职业概述 HR职业主要负责招聘、培训、员工关怀与关系维护、薪酬福利管理、组织文化建设等方面的工作。他们致力于优化企业的人力资源配置,确保企业拥有一支高效、有序的团队,从而促进企业的整体发展...

hr是什么意思

HR是指人力(Human Resources)的缩,是指一个组织企业中负责管理开发人力资源的部门或职。HR部门通常负责招聘录用、员工培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关等方面的工作。具而言,HR的主要职责包但不限于以下几个方面 1. 招聘与录用:负责招聘新员,发布招聘信息,选简历、安排面试,并最终决定录用人选。

hr是什么职业

HR,是Human Resource”的英语缩写,指人力资源,统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业...

hr是什么职业

HR是人力资源(Human Resources)的简称,指的是在企业或组织中负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及绩效评估等工作的专业人员。人力资源管理的六大模块人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理以及员工关系管理。这些模块相互关联,共同构成了企业...

hr是什么职业的简称

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘...

hr是什么职业 hr的工作特点

hr是人力资源。即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,主要包含六大模块,即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。hr多用于公司的人事部门,也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核职员的薪酬、职员调动都和人事有关。hr的概念源起 “人力资源”这一概念曾先后于1919...

hr是什么职位

hr是人力资源职位。人力资源HumanResources,简称HR,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区...

hr是什么职业?

HR作为在职场中的一个已经被大众所熟知的简称,是英语单词Human Resource的首字母缩写,意为人力资源,在大多数语境下,当提起HR时,常常是指从事人力资源工作的人。比如做招聘的HR、做薪酬的HR等,传统人力资源一共分为招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划6大模块的工作。HR...

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