按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当月的加班工时吗
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发布时间：2023-11-02 03:45
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按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当月的加班工时吗
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；...
请事假1天但是不超过本月的休息日,被扣当月工资效益%20这样合法吗
肯定不合法！这简直是欺人太甚。这完全违反了劳动法的规定：一周工作平均不得超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（如果因为企业的因经营特点不能按照前面的要求做也要另安排时间休息。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日时应当依法安排劳动者休假。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当...
请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?
请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假，即员工因为...
请假扣钱是按30天算还是工作日算
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。一、事假应扣工资的计算：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：（一）制度工作时间的计算：年工作日：365天-104...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?
按照劳动法的规定，请假一天只会扣除你当天的工资，但是有的企业会有全勤奖。那么你的全勤奖也会被扣除。所以请假的时候也是需要考虑一下的。
员工请事假工资如何计算?
事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。综合上面所说的，请事假公司是可以扣钱的，而且请了事假之后全勤假也就会被扣除，但会如何扣工资，需要公司的制度或双方协商的条款来进行确定，只要双方协商好就不会引起各种劳动纠纷，所以，在处理的...
劳动法规定请假一天怎么扣工资
要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者...
...按事假每天扣200多块,这合法么?过年期间不要加班
工作时间超时的，用人单位是要支付加班费的。无故请假，单位扣工资是合法的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消，劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位需要支付劳动者三倍工资。
