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口头变更劳动合同内容有法律效力吗

发布网友发布时间：2022-04-28 11:15

共2个回答

热心网友时间：2023-10-03 06:54

您好，劳动合同变更应当采取书面形式，但是根据司法解释的规定口头变更符合以下三点的，口头变更有效：一是口头变更的劳动合同已经实际履行;二是实际履行期限超过一个月;三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行*规、国家*以及公序良俗。

《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行*规、国家*以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的，人民*不予支持。”

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

热心网友时间：2023-10-03 06:55

全日制劳动合同需是书面的

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