家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系
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发布时间：2022-04-20 02:37
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时间：2023-09-09 17:13
咨询记录 · 回答于2021-12-16家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系家政服务雇佣关系主要有三种：一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系；二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训、管理，向公司上缴管理费，由公司和个人依法缴纳社会保险费用，同时，家政公司与接受服务的家庭签订服务合同，派员工向客户提供劳务；第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方聘请保姆，保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后，形成雇佣劳动关系。由于现在劳动用工方式的多元化，提供家务劳动的主体已不限于保姆个人，而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业，不同方式和渠道，形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这三种,第二种是劳务关系,其他两种是劳动关系。但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论,目前这还是法律的盲区,以前的通说是劳务关系,在仲裁时也采取的个案审查制度,即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系,否则就属于劳务关系!
家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么?适用于劳动法么?
家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律...
保姆属于劳动关系还是劳务关系
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔还是再追偿？保...
保姆与雇佣家庭的用工关系
回答：保姆与雇佣家庭之间的用工关系，深入来看，是一种具有特殊性质的雇佣关系。在这种关系中，保姆通常是作为家政服务人员，为雇主家庭提供各类家务劳务和照顾服务。这种关系的建立，是基于双方自愿达成的合同。首先，从合同的角度，双方应明确各自的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点...
保姆是劳务关系还是雇佣关系。
是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
保姆与雇主关系属于劳动关系吗
保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，应当是雇佣关系。劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等，家庭中的个人成员是不符合主体条件的，故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工，那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。法律依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用...
雇主和保姆是什么关系
法律分析：保姆与雇主之间的法律关系通常被视为服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同是指受雇人在一定或不定的期限内，为雇佣人提供劳务，而雇佣人则负责支付报酬的协议。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在特定的人身关系，即雇员在受雇期间的行为受到雇主的意志支配和约束。同时，雇主与雇员之间存在特定的...
家庭雇佣保姆适用劳动法
法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国...
保姆社保费谁付
保姆社保费谁付，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。首先，我们要明确保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果保姆作为家政服务人员，与雇主签订了劳动合同，并受到《劳动法》的约束，那么保姆的社保费用应当由雇主承担。这是因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当为员工缴纳...
法律规定保姆受伤算不算工伤?
因为个人雇佣保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系，这不是劳动关系，属于劳务关系。这种情况下，想要获得赔偿可以。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
