民法典中劳动合同附加条款有效吗
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发布时间：2022-04-20 06:58
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时间：2023-07-10 04:25
法律分析：如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行*规的强制性规定，不违背公序良俗。
民法典中劳动合同附加条款有效吗
法律分析：如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
劳动合同中约定的条款是否有效
一、劳动合同中约定的条款若要有效，必须满足以下条件：1. 意思表示真实；2. 行为人具有相应的民事行为能力；3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。三、根据《中华人民共和国民法典》第...
劳动合同手写部分有效吗
不违反法律行政法规的效力性规定的合同，都是有效的。一、合同附加条款必须手写吗合同补充条款手写有效，但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方，手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字就有效。二、...
民法典规定企业劳动合同免责协议书有效吗
企业劳动合同中的免责条款可能有效，但也有可能无效，主要看劳动合同中关于免责条款的内容，如约定工伤用人单位免责这样的条款根据民法典相关规定就是无效条款。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
民法典实施后劳动合同法还有效吗
针对这个问题，我作出了解答，一起来看看吧。 一、民法典实施后劳动合同法还有效吗 民法典实施后劳动合同法仍有效。 《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条:本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和...
签订的劳动合同免责条款有效吗?
依据《民法典》的规定，劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。签订劳动合同时，劳动者要注意劳动合同的条款，劳动合同大部分是格式合同，里面可能会有一些免责条款，而免责条款可能会影响劳动者的权益。
民法典实施后劳动合同法还有效吗
中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除，仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
民法典规定企业劳动合同免责协议书有效吗
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...
劳务合同上有涂改有效吗
4、劳动合同上有涂改的内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。6、民法典的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是...
民法典实施后劳动合同法还有效吗
我国《民法典》实施后的《劳动合同法》是依然有效的，《劳动合同法》并不属于被《民法典》所代替的单行法;在《民法典》施行之后，失效的合同相关法律为《合同法》。
