劳动合同中的附件
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发布时间：2022-04-20 06:58
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热心网友
时间：2023-07-14 00:02
如果没有证据表明你接收或阅览过该附件，该附件无效；其次，培训费用的收取，劳动合同法规定，只有第三方收费项目并在公司报销的，可按照履约时间进行扣除，公司内部培训，不可以收取费用，你可以拒绝。
热心网友
时间：2023-07-14 00:02
1、入职须知的内容，必须经过明示的才可以，如果没有明示，不予采信。
2、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金，法律也不会支持的。
劳动合同上的附件有法律效力吗
劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳动合同重要的组成部分，如果发生了劳动争议，劳动合同附件当中的这些约定也是有效的证据。
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劳动合同的附件内容的相关规定是什么?
劳动合同的附件内容的相关规定是：在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。二、劳动合同应...
劳动合同附件有法律效力吗
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劳动合同附件与补充协议是否法定有效?
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劳动合同附件1如何书写?
劳动合同附件1的书写是应当包括：劳动合同的一般代理以及特别代理等特殊的要件。在我国的劳动合同的签订的过程中，在法律上带有附件的双方当事人签订的劳动合同是被认可的，因此劳动合同的附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就...
劳动合同薪资附件合法吗
劳动合同薪资附件是属于合法的，和劳动合同具有同等的法律效力，附件一般是可以和劳动合同进行一起签字确认的，如果后续还有需要补充的话，需要签订一份补充协议。补充协议需要单独进行签字。 一、劳动合同薪资附件合法吗 劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议...
劳动合同附件有哪些
劳动合同附件主要包括以下内容：一、员工个人信息表 这是劳动合同附件中必不可少的一部分，主要包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系方式等个人基本信息。这些信息有助于用人单位对员工进行规范管理，同时也是用人单位应当保密的信息。二、岗位说明书或职责描述 该附件详细描述了员工的...
劳动合同附件具有法律效力吗
法律分析：劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同附件协议的内容有什么
劳动合同附件协议的内容有甲乙双方的身份信息，以及双方所约定的劳动期限。同时在劳动合同附件协议当中还需要进行明确甲方和乙方的相关义务。如果劳动合同附件协议当中有违反法律的内容，那么该劳动合同附件协议无效。 一、劳动合同附件协议的内容有什么?为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展...
