劳务合同必须交社保吗？
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发布时间：2022-04-20 07:05
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时间：2023-08-02 14:37
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
劳务合同需要交社保吗
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...
劳务合同能不能要求交社保呢
劳务合同一般不应要求交社保。在签订劳务合同时，用人单位通常不会为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投...
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
劳务合同真的不用交社保吗
1. 劳务合同中的双方不具有用人单位和劳动者的身份，因此不需要缴纳社保。2. 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。3. 劳务合同通常具有临时性，类似于承揽性质，因此签订的劳务合同双方无需缴纳社保。4. 如果双方...
劳务合同需要交社保吗
【法律分析】：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，...
签订劳务合同需要缴纳社保吗
3. 劳务合同通常涉及临时性工作，如承揽性质的服务，签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位不必为员工缴纳社保。4. 若双方构成劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。未遵守此规定的用人单位将面临法律责任，员工可向社保部门投诉举报。5. 社会保险是法律规定的强制性制度，无论是否存在书面劳动...
劳务公司需要给工人买社保吗
劳务公司作为用人单位，需要为其工人购买社会保险，以保障工人的合法权益和维护社会稳定。这不仅是劳务公司的法定义务，也是其履行社会责任的重要体现。同时，购买社会保险也有助于提高工人的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的...
劳务合同是否需要缴纳社保
劳务合同是否需要缴纳社保 1. 劳务合同通常涉及临时性的工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可能不会为提供劳务的一方缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系，用人单位则有法律义务为其员工购买社保。如未履行此义务，用人单位的行为可能构成违法。3. 劳动者有权就未缴纳...
签劳务合同不交社保合法吗
综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法...
劳务合同真的不用交社保吗
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳动合同与劳务...
