签了劳务合同的工人,公司会给缴纳社保吗?
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发布时间:2022-04-20 07:05
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时间:2023-07-19 05:13
法律主观:
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
法律客观:
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
员工签订劳务合同可以不买社保吗
劳务合同是否需要购买社保取决于具体情况。在劳务合同关系下,双方并非劳动关系,因此用人单位可能不会为签订劳务合同的员工购买社保。然而,根据我国相关法律规定,用人单位对于劳动合同关系下的员工,必须按时足额缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。根据法律规定,用人单位应当自行申报并缴纳社会保险费,非...
签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
签订劳务合同时,公司通常无须为员工缴纳社保。1. 劳务合同通常针对短期或一次性工作,类似于承揽性质的工作。在这种合同下,双方并不构成劳动关系,因此公司不必为签订劳务合同的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,即员工受公司管理并按月获得工资,公司则有法律义务为员工购买社会保险。若公司未履行此...
劳务合同真的不用交社保吗
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳务合同可以不缴纳社保吗
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【【法律依据】】《...
签劳务合同可以不交社保吗?
如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。 此外,劳务合同和劳动合同还存在以下不同: 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织...
劳务合同与劳动合同社保缴纳区别在哪里
劳务合同与劳动合同社保缴纳区别是劳动者与用人单位签订的是劳动合同,用人单位就要给劳动者上社会保险,劳动者跟用人单位签订的是劳务合同,那么用人单位是不需要给劳动者上社会保险的。 一、劳务合同与劳动合同社保缴纳区别在哪里?劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同无需...
公司想给签劳务合同的员工交社保,可以吗
可以的,劳务合同虽然一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,虽然劳务合同和劳动合同不同,但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。员工与公司签订的劳务合同,那么就不适用《劳动合同法》的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳...
劳务外包社保由谁缴纳
2. 这是因为,在企业与劳务外包公司签订合同时,通常会明确由外包公司负责为其员工购买社保。3. 因此,企业无需为这类劳动者办理社保手续。4. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费,并有权获取相关服务。5. 该法第五条强调,县级以上政府将...
社保和公积金是给建筑方的管理人员交的还是劳务的工人交的
五险一金是给合同工交的,签订了劳动合同的工人,公司就应当为其缴纳社保和公积金,钱由公司和个人分担,公司占大头,个人占小头
签了劳务合同的工人,公司会给缴纳社保吗?
对于跟单位签订了劳务合同的工人,他们日常工作都没有得到劳动法的保护;除了日常的薪资问题无法解决外,最让人意外的就是连社保问题都可以被单位拒绝不缴纳!二、通过正规途径进入单位长期工作的人,可要求跟单位签订稳定的劳动合同,才可以申请购买社保如果是通过正规面试进入单位,且进行长期劳动关系的员工...