发布网友 发布时间:2022-04-29 15:06
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热心网友 时间:2023-10-14 05:26
这叫做行为面试法。主要是通过你实际发生过的行为,来印证你的一些深层素质,如责任心、心理承受能力、思维周密性等。回答这样的问题,关键是回想自己曾经发生的实际情况,然后描述当时是在一个什么背景下,自己碰到了什么问题,是怎么想的,采取了什么措施来解决的,结果怎么样,然后自己有哪些收获。这样比较翔实的进行阐述。其中主要要多描述一些能给自己加分的行为表现。就本题而言,可以举自己思维成熟、人格成熟的例子,比如可以回答:“在*年*月,我被上一家单位从工程师提拔为*项目的项目经理,这个项目中需要带领10来个人,新老员工都有,。。。”然后展开陈述自己如何摆平碰到的问题,甚至是失败的教训,从而使自己成长起来。追问这样的问题应试者水平高下应该很好区分吧。首先必须是亲生经历的事情,经历简单没有很明显的特例的应试者会失色。其次要谈自己的实际表现。不同应试者在复杂情况的不同表现是很容易区分水平高低的。这样看来这种看似开放自由发挥的题目其实限定性和难度都很大呀!追答是的,你如果没有实际经历过,只是编故事的话,面试官一追问你就露馅了。
热心网友 时间:2023-10-14 05:27
经理级面试应该是BOSS面就是最后一面了吧? 基本不刷人的,只要表现的很正常没有明显的精神类疾病或者很愤青报复社会这种的应该就不会刷了吧?