一个人一天到晚打压你 坏你名声 这是什么人
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发布时间：2022-04-29 16:01
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时间：2023-10-17 17:12
如今，当一个人说你“很有个性”时，那多半不是什么好事情。因为在当下的语境里，“很有个性”的人，往往被当作“有问题”的人看待，严重时，还会被恶毒地与“精神类疾病”联系在一起。
这是一种邪-恶的绑架，有人在偷换概念，移花接木，目的是在诋毁、打击异己，达到别有用心的目的！
把有个性的人，设定为心理有问题的人，甚至与精神疾病等同，便可以“合情”“合理”地对他展开攻击，这是何等的用心险恶！
事实上，有个性的人，往往是很有才华的人，在某些方面有独到的天赋，甚至有巨大的过人之处，但因极容易引起别人的妒忌，或影响别人的前途，或挡了别人的道，而备受“歧视”。
分析开来，动不动就指责别人“很有个性”的人，少不了以下这5种。
一、某些平庸的领导。这些领导，平庸、*又贪恋权位，宁愿不作为，宁愿单位倒退，也不愿“出事”。他信奉的原则，就是在他的领导下，在他的地盘上，“千万不要出事”。这样，他就可以平安地度过任期。而很能干的人，往往不甘平庸，只想做番事业，举动多多，结果时刻牵动着领导的神经，一有什么把柄，领导就会不失时机嘲讽他是“很有个性“的人。
二、某些叵测的领导。有些员工，思想活跃，干劲充足，能耐超强，咄咄*人的锋芒，总让领导自惭形秽。这种员工，往往对领导有几把刷子，洞若观火，一目了然，其结果就是，领导如坐针毡，羞愧难当，无法长久容忍手下有如此严重威胁身心的人。于是，领导会处心积虑地寻找机会，让这种员工，背上“很有个性”的臭名，以便达到变相整治他的目的。
三、某些妒忌的同事。有些同事，看不惯别人有才华，更受不了别人有能力，生怕别人做出什么大的成就来，对他“十分不利”。因为同为同事，别人很能干，就说明自己不能干，这情何以堪？同时，别人做出了业绩，自己平平；别人升长宽，自己降级，多难受？因此，畸形的心理，便导致他畸形的意图，往往喜欢给有才华的人扣上“很有个性”的*帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪里都不缺，哪里热闹，哪里就有他们的身影，而且总有“唯恐天下不乱”的心态，推波助澜地极力把事情搞大。一听到谁谁“有个性”，他就会不辞劳苦地，深入挖出更多“有个性”的例子来，一并将这个人，证明得“很有个性”“很特别”，让大家都来瞩目这样一个“怪人”。他们的居心并不一定险恶，但一定很龌龊。
五、某些团伙的员工。党同伐异似乎是人的天性。俗话说“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，迟早会形成团伙。特别是事业单位，派系是与生俱来的。这并不奇怪，因为同在一个单位，必然存在利益和权力之争，而争斗的结果，注定形成大大小小的派系。为了某种斗争的需要，某些员工，动不动就会抓抓别人的小辩子，把对手搞臭，便于打击。
因此，当有人评价你“很有个性”的时候，你要提高警觉，这并不是对你友好的评价，同时，也别被他们的别有用心给吓住了，该做什么，就做什么，该怎么做，就怎么做，你没有不对，更没有问题。而有问题的，是他们，因为他们有着一颗*的心。
同样，当听到有人评价谁谁是个“很有个性”的人时，也别被人给忽悠了，更别上当，千万上了他们党同伐异、损人利己的贼船，因为他们试图潜意识地拉你入伙，壮大声势，一起去打击异己。
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时间：2023-10-17 17:12
嫉妒你的人，心里狭隘的人，这种人最好的办法就是不去理他，清者自清，大多数人的眼睛是雪亮的
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时间：2023-10-17 17:12
如今，当一个人说你“很有个性”时，那多半不是什么好事情。因为在当下的语境里，“很有个性”的人，往往被当作“有问题”的人看待，严重时，还会被恶毒地与“精神类疾病”联系在一起。
这是一种邪-恶的绑架，有人在偷换概念，移花接木，目的是在诋毁、打击异己，达到别有用心的目的！
把有个性的人，设定为心理有问题的人，甚至与精神疾病等同，便可以“合情”“合理”地对他展开攻击，这是何等的用心险恶！
事实上，有个性的人，往往是很有才华的人，在某些方面有独到的天赋，甚至有巨大的过人之处，但因极容易引起别人的妒忌，或影响别人的前途，或挡了别人的道，而备受“歧视”。
分析开来，动不动就指责别人“很有个性”的人，少不了以下这5种。
一、某些平庸的领导。这些领导，平庸、*又贪恋权位，宁愿不作为，宁愿单位倒退，也不愿“出事”。他信奉的原则，就是在他的领导下，在他的地盘上，“千万不要出事”。这样，他就可以平安地度过任期。而很能干的人，往往不甘平庸，只想做番事业，举动多多，结果时刻牵动着领导的神经，一有什么把柄，领导就会不失时机嘲讽他是“很有个性“的人。
二、某些叵测的领导。有些员工，思想活跃，干劲充足，能耐超强，咄咄*人的锋芒，总让领导自惭形秽。这种员工，往往对领导有几把刷子，洞若观火，一目了然，其结果就是，领导如坐针毡，羞愧难当，无法长久容忍手下有如此严重威胁身心的人。于是，领导会处心积虑地寻找机会，让这种员工，背上“很有个性”的臭名，以便达到变相整治他的目的。
三、某些妒忌的同事。有些同事，看不惯别人有才华，更受不了别人有能力，生怕别人做出什么大的成就来，对他“十分不利”。因为同为同事，别人很能干，就说明自己不能干，这情何以堪？同时，别人做出了业绩，自己平平；别人升长宽，自己降级，多难受？因此，畸形的心理，便导致他畸形的意图，往往喜欢给有才华的人扣上“很有个性”的*帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪里都不缺，哪里热闹，哪里就有他们的身影，而且总有“唯恐天下不乱”的心态，推波助澜地极力把事情搞大。一听到谁谁“有个性”，他就会不辞劳苦地，深入挖出更多“有个性”的例子来，一并将这个人，证明得“很有个性”“很特别”，让大家都来瞩目这样一个“怪人”。他们的居心并不一定险恶，但一定很龌龊。
五、某些团伙的员工。党同伐异似乎是人的天性。俗话说“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，迟早会形成团伙。特别是事业单位，派系是与生俱来的。这并不奇怪，因为同在一个单位，必然存在利益和权力之争，而争斗的结果，注定形成大大小小的派系。为了某种斗争的需要，某些员工，动不动就会抓抓别人的小辩子，把对手搞臭，便于打击。
因此，当有人评价你“很有个性”的时候，你要提高警觉，这并不是对你友好的评价，同时，也别被他们的别有用心给吓住了，该做什么，就做什么，该怎么做，就怎么做，你没有不对，更没有问题。而有问题的，是他们，因为他们有着一颗*的心。
同样，当听到有人评价谁谁是个“很有个性”的人时，也别被人给忽悠了，更别上当，千万上了他们党同伐异、损人利己的贼船，因为他们试图潜意识地拉你入伙，壮大声势，一起去打击异己。
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时间：2023-10-17 17:12
嫉妒你的人，心里狭隘的人，这种人最好的办法就是不去理他，清者自清，大多数人的眼睛是雪亮的
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时间：2023-10-17 17:13
他可能是你的死党，虽然会经常损你，但是当你遇到困难，他会永远支持你。
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时间：2023-10-17 17:13
当着你的面做这事的人也许是喜欢你的人，背着你的面做这事的人一定嫉妒你的才能。
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时间：2023-10-17 17:14
竞争对手，要*你的小人
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时间：2023-10-17 17:13
他可能是你的死党，虽然会经常损你，但是当你遇到困难，他会永远支持你。
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时间：2023-10-17 17:13
当着你的面做这事的人也许是喜欢你的人，背着你的面做这事的人一定嫉妒你的才能。
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时间：2023-10-17 17:14
竞争对手，要*你的小人
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时间：2023-10-17 17:12
如今，当一个人说你“很有个性”时，那多半不是什么好事情。因为在当下的语境里，“很有个性”的人，往往被当作“有问题”的人看待，严重时，还会被恶毒地与“精神类疾病”联系在一起。
这是一种邪-恶的绑架，有人在偷换概念，移花接木，目的是在诋毁、打击异己，达到别有用心的目的！
把有个性的人，设定为心理有问题的人，甚至与精神疾病等同，便可以“合情”“合理”地对他展开攻击，这是何等的用心险恶！
事实上，有个性的人，往往是很有才华的人，在某些方面有独到的天赋，甚至有巨大的过人之处，但因极容易引起别人的妒忌，或影响别人的前途，或挡了别人的道，而备受“歧视”。
分析开来，动不动就指责别人“很有个性”的人，少不了以下这5种。
一、某些平庸的领导。这些领导，平庸、*又贪恋权位，宁愿不作为，宁愿单位倒退，也不愿“出事”。他信奉的原则，就是在他的领导下，在他的地盘上，“千万不要出事”。这样，他就可以平安地度过任期。而很能干的人，往往不甘平庸，只想做番事业，举动多多，结果时刻牵动着领导的神经，一有什么把柄，领导就会不失时机嘲讽他是“很有个性“的人。
二、某些叵测的领导。有些员工，思想活跃，干劲充足，能耐超强，咄咄*人的锋芒，总让领导自惭形秽。这种员工，往往对领导有几把刷子，洞若观火，一目了然，其结果就是，领导如坐针毡，羞愧难当，无法长久容忍手下有如此严重威胁身心的人。于是，领导会处心积虑地寻找机会，让这种员工，背上“很有个性”的臭名，以便达到变相整治他的目的。
三、某些妒忌的同事。有些同事，看不惯别人有才华，更受不了别人有能力，生怕别人做出什么大的成就来，对他“十分不利”。因为同为同事，别人很能干，就说明自己不能干，这情何以堪？同时，别人做出了业绩，自己平平；别人升长宽，自己降级，多难受？因此，畸形的心理，便导致他畸形的意图，往往喜欢给有才华的人扣上“很有个性”的*帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪里都不缺，哪里热闹，哪里就有他们的身影，而且总有“唯恐天下不乱”的心态，推波助澜地极力把事情搞大。一听到谁谁“有个性”，他就会不辞劳苦地，深入挖出更多“有个性”的例子来，一并将这个人，证明得“很有个性”“很特别”，让大家都来瞩目这样一个“怪人”。他们的居心并不一定险恶，但一定很龌龊。
五、某些团伙的员工。党同伐异似乎是人的天性。俗话说“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，迟早会形成团伙。特别是事业单位，派系是与生俱来的。这并不奇怪，因为同在一个单位，必然存在利益和权力之争，而争斗的结果，注定形成大大小小的派系。为了某种斗争的需要，某些员工，动不动就会抓抓别人的小辩子，把对手搞臭，便于打击。
因此，当有人评价你“很有个性”的时候，你要提高警觉，这并不是对你友好的评价，同时，也别被他们的别有用心给吓住了，该做什么，就做什么，该怎么做，就怎么做，你没有不对，更没有问题。而有问题的，是他们，因为他们有着一颗*的心。
同样，当听到有人评价谁谁是个“很有个性”的人时，也别被人给忽悠了，更别上当，千万上了他们党同伐异、损人利己的贼船，因为他们试图潜意识地拉你入伙，壮大声势，一起去打击异己。
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嫉妒你的人，心里狭隘的人，这种人最好的办法就是不去理他，清者自清，大多数人的眼睛是雪亮的
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他可能是你的死党，虽然会经常损你，但是当你遇到困难，他会永远支持你。
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时间：2023-10-17 17:14
当着你的面做这事的人也许是喜欢你的人，背着你的面做这事的人一定嫉妒你的才能。
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如今，当一个人说你“很有个性”时，那多半不是什么好事情。因为在当下的语境里，“很有个性”的人，往往被当作“有问题”的人看待，严重时，还会被恶毒地与“精神类疾病”联系在一起。
这是一种邪-恶的绑架，有人在偷换概念，移花接木，目的是在诋毁、打击异己，达到别有用心的目的！
把有个性的人，设定为心理有问题的人，甚至与精神疾病等同，便可以“合情”“合理”地对他展开攻击，这是何等的用心险恶！
事实上，有个性的人，往往是很有才华的人，在某些方面有独到的天赋，甚至有巨大的过人之处，但因极容易引起别人的妒忌，或影响别人的前途，或挡了别人的道，而备受“歧视”。
分析开来，动不动就指责别人“很有个性”的人，少不了以下这5种。
一、某些平庸的领导。这些领导，平庸、*又贪恋权位，宁愿不作为，宁愿单位倒退，也不愿“出事”。他信奉的原则，就是在他的领导下，在他的地盘上，“千万不要出事”。这样，他就可以平安地度过任期。而很能干的人，往往不甘平庸，只想做番事业，举动多多，结果时刻牵动着领导的神经，一有什么把柄，领导就会不失时机嘲讽他是“很有个性“的人。
二、某些叵测的领导。有些员工，思想活跃，干劲充足，能耐超强，咄咄*人的锋芒，总让领导自惭形秽。这种员工，往往对领导有几把刷子，洞若观火，一目了然，其结果就是，领导如坐针毡，羞愧难当，无法长久容忍手下有如此严重威胁身心的人。于是，领导会处心积虑地寻找机会，让这种员工，背上“很有个性”的臭名，以便达到变相整治他的目的。
三、某些妒忌的同事。有些同事，看不惯别人有才华，更受不了别人有能力，生怕别人做出什么大的成就来，对他“十分不利”。因为同为同事，别人很能干，就说明自己不能干，这情何以堪？同时，别人做出了业绩，自己平平；别人升长宽，自己降级，多难受？因此，畸形的心理，便导致他畸形的意图，往往喜欢给有才华的人扣上“很有个性”的*帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪里都不缺，哪里热闹，哪里就有他们的身影，而且总有“唯恐天下不乱”的心态，推波助澜地极力把事情搞大。一听到谁谁“有个性”，他就会不辞劳苦地，深入挖出更多“有个性”的例子来，一并将这个人，证明得“很有个性”“很特别”，让大家都来瞩目这样一个“怪人”。他们的居心并不一定险恶，但一定很龌龊。
五、某些团伙的员工。党同伐异似乎是人的天性。俗话说“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，迟早会形成团伙。特别是事业单位，派系是与生俱来的。这并不奇怪，因为同在一个单位，必然存在利益和权力之争，而争斗的结果，注定形成大大小小的派系。为了某种斗争的需要，某些员工，动不动就会抓抓别人的小辩子，把对手搞臭，便于打击。
因此，当有人评价你“很有个性”的时候，你要提高警觉，这并不是对你友好的评价，同时，也别被他们的别有用心给吓住了，该做什么，就做什么，该怎么做，就怎么做，你没有不对，更没有问题。而有问题的，是他们，因为他们有着一颗*的心。
同样，当听到有人评价谁谁是个“很有个性”的人时，也别被人给忽悠了，更别上当，千万上了他们党同伐异、损人利己的贼船，因为他们试图潜意识地拉你入伙，壮大声势，一起去打击异己。
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嫉妒你的人，心里狭隘的人，这种人最好的办法就是不去理他，清者自清，大多数人的眼睛是雪亮的
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他可能是你的死党，虽然会经常损你，但是当你遇到困难，他会永远支持你。
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当着你的面做这事的人也许是喜欢你的人，背着你的面做这事的人一定嫉妒你的才能。
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竞争对手，要*你的小人
