辞职当天走人,老板扣着工资不发合理吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:27

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热心网友 时间：2023-10-23 16:34

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识

辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，

如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，

所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销*，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。

热心网友 时间：2023-10-23 16:34

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识

辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，

如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，

所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销*，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。

热心网友 时间：2023-10-23 16:36

　　辞职当天走人，公司可以按旷工处理，最长七天见不到人，公司可以直接除名。
　　法律规定的，递交了辞职申请后，应当等待公司各级审批，这个时间是一个月。
你递交辞职申请后就走人，公司是可以按旷工处理，并扣工资的。连续三天（最长七天）没有到公司上班，公司可以直接除名并扣除全月工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-23 16:37

辞职当天走人，老板扣着你的工资，不给你发，这是不合理的，因为他竟然你不在这个公司干啦。他应该把你的工资结清，因为你已经不干了，所以他不应该扣发你的工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:36

　　辞职当天走人，公司可以按旷工处理，最长七天见不到人，公司可以直接除名。
　　法律规定的，递交了辞职申请后，应当等待公司各级审批，这个时间是一个月。
你递交辞职申请后就走人，公司是可以按旷工处理，并扣工资的。连续三天（最长七天）没有到公司上班，公司可以直接除名并扣除全月工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:37

辞职当天走人，老板扣着你的工资，不给你发，这是不合理的，因为他竟然你不在这个公司干啦。他应该把你的工资结清，因为你已经不干了，所以他不应该扣发你的工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:34

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识

辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，

如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，

所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销*，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-23 16:34

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识

辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，

如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，

所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

热心网友 时间：2023-10-23 16:36

　　辞职当天走人，公司可以按旷工处理，最长七天见不到人，公司可以直接除名。
　　法律规定的，递交了辞职申请后，应当等待公司各级审批，这个时间是一个月。
你递交辞职申请后就走人，公司是可以按旷工处理，并扣工资的。连续三天（最长七天）没有到公司上班，公司可以直接除名并扣除全月工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:37

辞职当天走人，老板扣着你的工资，不给你发，这是不合理的，因为他竟然你不在这个公司干啦。他应该把你的工资结清，因为你已经不干了，所以他不应该扣发你的工资。

热心网友 时间：2023-10-23 16:34

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识

辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，

如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，

所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销*，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职当天就走人会有许多问题：1、员工是否有暂支金，欠款，未报销*，培训协议？2、工作交接是否完成？未交接是否对公司造成重大损失？3、辞职未经审批，按照考勤制度以旷工处理，累计旷工肯定构成严重违反公司制度，到时候就不是你辞职，而是公司跟你解除劳动关系了，俗称开除。如果你再找新工作，新的公司做背景调查的时候，你觉得你现在的公司会怎么讲？
至于你说的是否合理，从法律角度，应该发而且也必须发。但是，即使你去仲裁了，也一样是要求你跟公司结清所有帐款，交接清楚。所以说真的，职场圈子说大不大，说小也不小，好聚好散并不是一句空话，个人认为应该是职场生涯中的一个准则。

热心网友 时间：2023-10-23 16:35

有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。 第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。