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中国劳动法的规定?

发布网友 发布时间:2022-04-21 23:10

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-09-15 22:59

(1)雇主是用人单位

。适用《人身损害赔偿解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
(2)雇主是个人

。应该适用《侵权责任法》第三十五条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
望采纳,谢谢!

热心网友 时间:2023-09-15 23:00

上班下班工作时间出现的伤情事故都属工伤。甲方负民事赔偿责任。

热心网友 时间:2023-09-15 23:00

如果是工伤,应该按照双方签订的劳务合同,按照劳动法的规定给予受伤者全额的工资补贴以及住院医疗的补贴,在工伤治疗期间应该发放全额工资,供参考。
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