员工迟到扣工资合法吗
发布网友
发布时间：2022-05-16 20:02
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好二三四
时间：2022-09-11 12:47
员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
热心网友
时间：2024-04-06 08:14
法律分析：上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以...
员工迟到公司有权扣钱吗
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
迟到公司扣钱合法吗
1、公司根据员工迟到的分钟数扣除工资是合法的。然而，用人单位必须在规章制度中明确迟到扣款的条件和标准，并向员工公开公示。扣款金额不得超过员工当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的...
员工迟到扣工资合法吗
1. 根据法律规定，用人单位规定员工上班迟到需要扣除工资并不违法。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施，以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定，如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，...
迟到早退扣工资合法吗
这样做是违法的。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者迟到扣工资合法吗?
劳动者迟到被扣工资的合法性，在我国法律中并没有明确的具体规定。然而，如果用人单位的内部规章制度中明确规定了迟到扣除工资的条款，那么这一做法在法律上是视为合法的。但是，如果扣除工资的行为不符合任何规定，或者没有正当理由，用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者迟到扣工资的合法性 迟到...
迟到扣工资合法吗
根据中国劳动法律法规，对于迟到扣工资的问题，以下是具体的分析和规定：1. 如果劳动者经常性地迟到，且违反了劳动纪律，用人单位可以根据实际情况，在合理范围内制定扣款制度。然而，若罚款额度超过了员工日工资的合理部分，则超额部分是不合法的。2. 用人单位规定员工请假期间扣除正常工资，甚至高于正常工资...
上班迟到扣工资合法吗
1. 上班迟到被扣工资的合法性分析：通常情况下，员工迟到被扣工资可能不符合法律规定。然而，如果员工的迟到是由于个人原因导致公司遭受损失，雇主可以在与员工协商的基础上，扣除一部分工资作为补偿。需要注意的是，每月扣除的金额不应超过员工当月工资的20%。2. 合法扣除工资的情形：根据相关法律规定，用人...
上班迟到扣工资违法吗
1. 法律分析：用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理，仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。超出合理范围的罚款是不合法的。因此，对于普通迟到情况，用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法...
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止，但是，并不是说员工迟到，用人单位扣工资就是不合法的，是否合法要看具体情况。(1)首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要...
