领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行辞职,这种现象你会如何处理?
发布网友
发布时间:2022-05-15 09:49
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2023-10-18 21:14
年初,很多公司都会有新的计划,包括公司发展、招聘裁员等。我敢说,现在很多公司都在计划裁员,但是他们不想支付薪酬,所以他们通常会想出很多“愚蠢的操作”。最常见的操作通常是调岗和让员工回家休息,这是强制员工自动离职的两种方式。我们来谈谈普通人应该如何应对企业使用各种方法让员工离职的情况。为什么公司强制员工自动离职?
企业强迫员工自行离职是常事,可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。员工自愿离职和自愿辞职差距很大。小张月薪6000,工作10年。如果他自愿离职,单位不需要支付一分钱赔偿金。如果公司主动辞退他,需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。提前一个月不通知的话就是N+1赔偿,66000元。这只是辞退一个人的代价。很多中小企业都不是像甲骨文、华为那样的大企业。他们发展不起来,现金流也不够。要么是买不起,要么是老板根本不想给这个钱。
此外,一些公司为了维护公司形象,强迫员工自行离职。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,主动裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司,不如让部分员工和其他人在一两个月内主动离职。并不让人觉得公司发展不起来,或者不表示善意,说裁员就裁员。相对来说,他们主动离职,保留了单位的“面子”。当企业让你自动离职时,你应该学会判断其合法性
只要员工不犯错,不管是什么原因,包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。,需要支付经济补偿,有时需要支付经济补偿。但是,如果你在辞退你的时候不知道公司的合法性和合规性,很容易遭受很大的损失。企业为了达到裁员的目的,选择最多的是把员工调离岗位。可以说,转岗是大多数企业“最常用”、“最有效”的裁员方式之一。这样,企业就不必为“违约”支付赔偿。但是工人的损失不仅仅是赔偿。员工必须首先了解用人单位故意进行岗位调整的一些关键做法,然后有针对性地做出回应,从而有效维护自己的合法权益。
热心网友
时间:2023-10-18 21:15
我可能会保留好证据,然后向劳动仲裁部门去投诉吧,领导一定会受到处罚的。
热心网友
时间:2023-10-18 21:15
对于这种现象我会假装不知道,继续在公司干下去,直到老板忍受不了主动裁员,这样我才能够获得合理的费用,主动辞职只会损害自己的利益。
热心网友
时间:2023-10-18 21:16
如果是这样的话,我一定会主动提出离职的,我觉得这样的工作岗位不值得自己去坚持,不愉快的工作氛围只会让自己承受更多的痛苦。
热心网友
时间:2023-10-18 21:16
打电话给劳动局,或者直接报警说领导侮辱,让领导好好喝一壶。
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行辞职,这种现象你会如何处理...
只要员工不犯错,不管是什么原因,包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。,需要支付经济补偿,有时需要支付经济补偿。但是,如果你在辞退你的时候不知道公司的合法性和合规性,很容易遭受很大的损失。企业为了达到裁员的目的,选择最多的是把员工调离岗位。可以说,转岗是大多数企业“最常用”、“最有效...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行辞职,该怎么办?
但是从我个人内心来讲,不提倡这种行为,也接受不了自己去这么做。三、当公司集体性裁员时,按照相关程序争取个人权益;首先,能理解企业经济性裁员时,一定是遇到困难了,所以我们不怪企业,但是企业甩包袱的同时,也应该承担自己应该承担的责任,也要考虑到劳动者找工作是有成本的。总而言之,我的观点是...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?
三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点,领导之所以没有直接开除你,而是在工作上找茬,说明他还没有横下一条心跟你干到底,或者没有绝对的权力让你离开,而是要通过找到你工作上的重大纰漏,完成最后一击。在这个时候,你把只有工作做好,确保不出现重大的问题,才是明哲保身的关键,如果你长时间的...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么?
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法合理吗?
因裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资,如果用人单位裁员,而不给相应的补偿金,我们也是可以去相关部门举报的。每个公司都...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法是否合理?
还会给员工一些补偿,这样员工就算被裁员了,也会心服口服。我希望每一个公司能够按照正常的流程去做自己的工作,不要总是想着去克扣自己的员工,还有一样东西叫做法律,一旦你侵害的员工的合法权,员工是可以到相关部门去举报你的,那样你就会背上一个官司,到时候你的公司就会受到更大的影响,那你这样...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么?
1. 领导采取让员工自行辞职的策略,原因之一是避免承担裁员所需的经济补偿责任。2. 当领导通过不断挑剔工作表现或制造工作环境压力,目的是让员工对工作感到不满,从而选择自行离职。3. 若员工遭遇此类不公正待遇,应勇敢维护自己的权益,不应默默接受。4. 员工有权保留相关证据,并向劳动监管部门报告,...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?
所以,如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为,那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错,等HR来找你谈离职 出来工作,大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排,那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏,让领导抓不到你的错处,...
老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在一个公司工作,为的目的就...