单位漏签合同需要付双倍工资吗?
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发布时间：2022-05-15 04:54
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热心网友
时间：2023-10-09 13:45
第一，因为单位工作人员的遗漏导致未与其签订合同，这个是单位的过错，不能作为免责的理由，所以员工有权要求支付双倍的工资。
第二，员工可以要求从2010年11月至2011年9月此11个月支付双倍工资，即之前已经正常支付过工资，现在仍需再次支付此11个月工资。至于其他时间，不能要求单位支付双倍工资。因劳动合同法规定劳动者入职满一个月后，单位仍未与其签订劳动合同，员工有权要求单位支付从第二个月开始的双倍工资，但是只能延续到入职满一年。一年后，视为与单位签订无固定期限合同。
热心网友
时间：2023-10-09 13:46
单位漏签合同需要付双倍工资。
《劳动法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-10-09 13:46
员工主张有法律依据，时效是从他主张权利之日往前推12个月开始计算，至其入职满一年之日为止。对于一直未签合同的情况有的地区*是不分时效直接支持劳动者11个月的二倍工资。
热心网友
时间：2023-10-09 13:47
要求合理，工作人员遗漏，是单位管理的问题，跟员工没有关系，没签就是没签，没有理由，主张权利的时效，你是指知道或者应当知道自己的合法权利受到侵犯的时间？举证责任在单位
热心网友
时间：2023-10-09 13:48
仍要支付双倍工资，不要考虑时效问题了，他现在主张并未超过仲裁时效。
漏签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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第一，因为单位工作人员的遗漏导致未与其签订合同，这个是单位的过错，不能作为免责的理由，所以员工有权要求支付双倍的工资。第二，员工可以要求从2010年11月至2011年9月此11个月支付双倍工资，即之前已经正常支付过工资，现在仍需再次支付此11个月工资。至于其他时间，不能要求单位支付双倍工资。因劳动...
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可以的，按照法律规定，未签劳动合同的，可以主张双倍工资。另外注意如果续签，也要注明实际的签约时间。
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公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和...
