新招的员工必须到工作单位之后先培训，上半个月或者是一个月，让新员工熟悉笨单位的工作情况和说的工作，这样的话，工作起来就比较熟悉了，也比较得手了，这样工作起来比较顺手，先培训一段时间，再上岗工作。
如何做好新生代员工关系管理
新招的员工必须到工作单位之后先培训，上半个月或者是一个月，让新员工熟悉笨单位的工作情况和说的工作，这样的话，工作起来就比较熟悉了，也比较得手了，这样工作起来比较顺手，先培训一段时间，再上岗工作。
激励新生代员工并非难事
对于“新生代”员工的激励，决策者、管理者所要做的，不是仅布道，也不能去抱怨，更不能通过规章制度进行强制约束，而是要找准员工与企业价值观契合点，建立共赢机制，不断创新管理激励方法。惟其如此，“制度留人、待遇留人、感情留人”才会“落地有方”，也才能真正有效激励“新生代”员工。
人事部合理化建议
1、修订《员工考勤管理规定》和《劳动合同管理规定》,对假别、请假程序、加班、劳动合同签订期限、流程等作了进一步得明确; 2、按照公司质量及环境体系认证要求,修改本部门程序文件和三级管理文件,在日常工作中,按程序要求做好各类文件资料得的整理和归档,并顺利通过年度评审; 3、办理5名应届毕业生得进京落户手续,办...
如何破解制造业生产线员工高流失率之困局
(三)加强基层管理人员培训,实现专业化管理水平 针对第一个篇章提到的“基层管理素质有待提升”的问题,以及从上面所述基层沟通管理工作的重要性来看,我们确实需要加强对基层管理人员的培训工作。随着时代的变迁,管理对象亦发生重大变化。管理对象已由早期的素质相对低、绝对服从的上一代工人,到文化程度相对高、追求个性的...
职场谈友谊 到底行不行
当然对现在的新生代员工来说,不管东西方都需要提醒。创业者,最好不要和你的合伙人成为朋友职场上除了打工者,还有一类就是创业者了。如果可以的话,一同组建公司时,最好不要和你的合伙人或其他股东成为朋友。从数据上来说,维持友谊是很困难的。我很好奇,中国的离婚率是怎样的。在没有危机的情况下,国外的离婚率...
“雇佣交易”向“合作共赢”:酒店如何进行员工激励
第一点,确定活动主题,然后找到装饰的具体方向,从而有目的性的采购;第二点,在活动正式举办前,通过各种方式宣传预热,制作主题鲜明的海报、微信公众平台推广、场景H5等,让更多的员工了解并参与到员工活动中;第三,员工活动的成功离不开各部门管理层和酒店总经理的支持。试想,筹备再好的员工活动,但是部门经理们以运营...
企业管理培训课程包括哪些
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。希望能帮你 ...
求人力资源管理论文题目,题一定要小!
企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探 119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化...
老板口中的“企业文化”,为何员工不买账?
第二，企业文化是一个很虚无缥缈的东西，谁都可以讲企业文化，但是做起来却非常的难，如果领导没有一个具体的实施方案的话，让底下的员工很难去做。而很多领导都是光说不做，所以知道这种德行的员工就不会放在心里不买账了。所以员工不买账是一件很正常的事情。第三，企业文化其实对于员工来说没有...
人力资源管理系统有什么?
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来...
