疫情期间企业允许上班吗
发布网友
发布时间:2022-04-21 22:43
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-07-06 16:27
疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的,员工可以拒绝,该行为不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对企业提出批评、检举和控告。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
疫情期间公司可以开除员工吗
疫情期间公司不可以开除员工,因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...
疫情期间上班违法吗
疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。疫情,汉语词语,指疫病的发生和发展情况。一、疫情期间上班违法,应具备如下内容:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工...
疫情封闭式管理公司要求外镇的员工上班合法吗
可能犯法。依据相关的规定,在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班,如果强行要求员工上班的,劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在...
疫情期间上班有工资补助吗?加班工资怎么算?
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,公司需要跟员工协商一致,在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活...
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
1、公司不能停薪留职,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至...
疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假违法吗
我们都知道,由于受新型冠状病毒影响,很多公司都是延迟上班的,在这个期间员工是不能正常上班的,一般都会处于休假状态。那么疫情期间公司可以无薪休假吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以无薪休假吗 不可以。法律法规都有明确规定,①企业停业在一个月的,要正常发放工资给员工;②停业超过一个...
劳动法问答|疫情期间,接到公司通知要求闭环在公司上班,拒绝就开除...
公司要求员工闭环上班,不仅应当提供 生活 物资充分保障劳动者的休息权,还应当符合公司所在大厦、楼宇、园区的物业消防安全管理规定,并非所有建筑允许人员住宿留夜过夜,有些场所并不适宜人员长期居住。 此外,公司还应当 根据当地政府 防疫政策的 要求做好备案登记工作,配合做好消毒、核酸抗原检测, 否则 ...
疫情期间公司要求上班怎么办
延迟上班的用人单位可以用年假折抵,意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设...
哈尔滨疫情期间私企可以上班吗
不可以。疫情期间私人企业要求上班违法,疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的,疫情期间是不允许上班的。
疫情不让上班,工资怎么算?
1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示:因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工,公司应当支付员工在此期间的工资。2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资;公司停产时间...