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某保安公司没有和保安人员签定劳动合同,也没有给队员交社保,但现在该公司强制裁员，该怎么办？

发布网友发布时间：2022-05-16 06:24

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 13:39

如果保安公司对基层保安员裁员，说明这家公司实在经营不下去了。
从去年开始，保安行业基层保安员严重缺员，各保安公司都在争夺有限的基层保安员资源。在这种情况下对基层保安员进行裁员，说明这家公司要么从项目方面，要么从资金方面已经陷入了绝境。
对这样的公司，即使不在裁撤范围内的人员，也建议及早离开。

热心网友时间：2023-10-13 13:39

为员工缴纳社保是用工单位的责任和义务，如果没有签订劳动合同又没有缴纳社保是违反劳动法的。可以跟公司协商劳动合同和社保，如果不成可以到社保管理部门申诉，需要提供事实上的雇佣关系证明，比如上班记录等。

热心网友时间：2023-10-13 13:40

一个月后未签订劳动合同要求单位支付双倍工资，一年后不签订劳动合同要求单位签订无固定期限劳动合同，未缴纳社会保险先向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉，最后申请劳动仲裁来维权

热心网友时间：2023-10-13 13:41

所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。

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