工伤鉴定结果达不到伤残等级。该怎么处理

发布网友 发布时间：2022-05-13 09:46

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热心网友 时间：2023-07-26 06:59

可以享受到医疗费用以及停工留薪的待遇。工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
法律分析
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤期间的医药费，由用人单位全额垫付；职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；在治疗及康复期间，为停工留薪期，由所在单位按月支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。劳动者或用人单位双方，任何一方对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

热心网友 时间：2023-07-26 07:00

工伤未达到伤残等级的，可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。具体而言：1、你因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。2、如果因工伤住院治疗，可以向单位索要住院伙食补助费，标准为你单位出差伙食补助的70%。3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。纵横法律网 熊征律师

热心网友 时间：2023-07-26 07:00

工伤未达到伤残等级的，可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。具体而言：1、你因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。2、如果因工伤住院治疗，可以向单位索要住院伙食补助费，标准为你单位出差伙食补助的70%。3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。纵横法律网 熊征律师 查看原帖>>

热心网友 时间：2023-07-26 07:01

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 查看原帖>>

热心网友 时间：2023-07-26 07:01

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！