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新来的员工突然不来了,不办离职手续,能把她怎么样?

发布网友发布时间：2022-05-12 18:37

共5个回答

热心网友时间：2023-10-18 00:45

我不知道你们合同是怎么签的，如果说有几天旷工不来就可以开除的话，那么你就把他开除好了，他又不联系，又不办离职手续，谁知道他干嘛？占着一个位置，你招人也不是不招人也不是，所以我觉得合同上有开除的一档，你就把她开除了。望采纳追问开除当然是开除，旷工五天就可以开除，合同规定了。除此之外，公司做不了什么惩罚她吗？
上班的工资，能扣吗（合法吗）？旷工的五天，要按照平时的工资，减去旷工处罚的数额（旷一天扣两百块），稍微发一点给她吗？

热心网友时间：2023-10-18 00:45

新员工不来了，不办理离职手续，不能怎么样？因为你没有任何有利条件，可以去约束他
比如说转移社保，比如说档案还在你这里，比如说其他一些证件等等，现在你这些都是没有的

热心网友时间：2023-10-18 00:45

1、旷工只能扣当天的工资，不能一扣二，一扣三，是违法的；
2、公司不能强制员工劳动，员工有权选择结束劳动关系，
3、对于旷工被辞退的，正常的是首先用EMS通知他结束劳动关系；
4、证明其工作行为有失误，或者离职行为未交接工作给公司造成了经济损失的，可以扣除部分工资进行弥补！——作为公司或者人资，这个证明不难

热心网友时间：2023-10-18 00:46

公司对员工是有合同来进行约束的，合同里面规定了员工旷工的情况，应该进行的处罚。当员工无故旷工的时候，可以根据合同来进行处理。比如扣除他之前的工资，或者直接把他开除。追问国家法律允许公司“扣除他之前的工资”吗？

热心网友时间：2023-10-18 00:47

如果没有签订劳动合同，可以不办理离职手续，结算工资就可以了。

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